Lan eskubideak edota langileen eskubideak enplegu emaileen eta langileen arteko lan harremanekin zerikusia duten lege eta giza eskubide multzoa dira; normalki, lan-zuzenbideak arautzen ditu.
Eskubide horiek estatuko eta nazioarteko enplegu- eta lan-zuzenbidean kodetuta daude. Oro har, eskubide horiek eragina dute lan baldintzetan eta lan harremanetan. Azpimarragarrienetako bat elkartzeko askatasuna da, antolatzeko eskubidea ere esaten zaiona. Sindikatuetan antolatutako langileek negoziazio kolektiborako eskubidea dute lan-baldintzak hobetzeko.
Aurrekariak
Historian zehar, eskubideren bat eskatzen duten langileak beren interesak bilatzen saiatu dira. Erdi Aroan, Ingalaterrako nekazarien matxinadak soldata eta lan-baldintza hobeak eskatu zituen. John Ball matxinadaren buruzagietako batek esan zuen jendea berdina jaiotzen zela, eta esan zuen: «Adamek, begiratu, eta Evak, iruten, nor zen orduan zalduna?». Langileek maiz eskubide tradizionalak eskatzen zituzten. Adibidez, nekazari ingelesak itxitura mugimenduaren aurka borrokatu ziren, zeinaren bidez tradizioz herrilurrak zirenak hartu eta pribatuak egin baitzituen.
Britainia Handiko Parlamentuak1833ko fabrika-legea onartu zuen. Lege horren arabera, 9 urtetik beherako haurrek ezin zuten lanik egin; 9 eta 13 urte bitarteko haurrek, egunean, 8 orduz baino ezin zuten lan egin, eta 14 eta 18 urte bitarteko haurrek, egunean, 12 orduz baino ezin zuten lan egin[1].
Lan-eskubideak giza eskubideen corpus modernoaren gehigarri nahiko berria dira. Lan-eskubideen kontzeptu modernoa XIX. mendekoa da, industrializazio-prozesuen ondoren sindikatuak sortu ondoren. Karl Marx langileen eskubideen lehen defendatzaile garrantzitsuenetakoa da. Bere filosofia eta teoria ekonomikoa lan kontuetan oinarritu ziren, eta bere sozialismo sistema ekonomikoaren alde egiten du, hau da, langileek berek gobernatuko zuten gizartearen alde. Langileen eskubideen aldeko gizarte-mugimendu asko Marxek eragindako taldeekin elkartu ziren, hala nola sozialistekin eta komunistekin. Sozialista demokratiko eta sozialdemokratek, moderatuagoak, langileen interesak babestu zituzten. Berrikiago, langileen eskubideen defentsak, hala, emakume-langileen papera, esplotazioa eta behar partikularrak izan ditu ardatz, bai eta gero eta mugigarriagoak diren aldizkako langileen eta zerbitzuetako langileen edo gonbidatuen fluxu globalengan.
Oinarrizko lan-arauak
Laneko Oinarrizko Printzipio eta Eskubideei buruzko Adierazpenean[2], Lanaren Nazioarteko Erakundeak (NLE) identifikatuta, oinarrizko lan arauak 'garrantzi berezikotzat' hartzen dira[3]. Mundu osoan aplika daitezke, kasuan kasuko konbentzioak berretsi ala ez, herrialde baten garapen maila edo balio kulturalak[4]. Estandar horiek estandar kualitatiboak dira, ez kuantitatiboak, eta ez dute lan-baldintza, soldata edo osasun- eta segurtasun-arau berezirik ezartzen[2]. Ez dute garapen-bidean dauden herrialdeek izan dezaketen abantaila konparatiboa zapuztu nahi. Oinarrizko lan-arauak garrantzitsuak dira giza eskubideetarako, eta asko berretsitako giza eskubideen nazioarteko tresnetan onartzen dira, besteak beste, Haurren Eskubideei buruzko Konbentzioan (HEBK), giza eskubideen tratatuan (193 atal) eta Eskubide Zibil eta Politikoen Nazioarteko Itunean (EZPNI) (160 atal)[5]. Zuzenbide lauso tresnetan lan egitearekin zerikusia duten hainbat xedapenetan sartu dira, hala nola Nazio Batuen Mundu Hitzarmenean, Ekonomia Lankidetza eta Garapenerako Antolakundearen (ELGA gidalerroetan, NLEn eta enpresa multinazionalei buruzko NLEren Adierazpenean[6].
Oinarrizko lan arauak hauek dira:
Elkartzeko askatasuna[7]: langileak gobernuaren eta enplegatzailearen eraginetik aparteko sindikatuetan afiliatu daitezke.
Negoziazio kolektiborako eskubidea[8]: langileek kolektiboki negoziatu dezakete enplegatzaileekin, eta ez banaka.
Nahitaezko lan mota guztien debekua[9]: barne hartzen ditu kartzelako lanaren aurkako segurtasuna eta esklabotza, eta langileak hertsatuta lan egitera behartzea galarazten du[10].
Haurren lan egiteko modu okerrenak kentzea: gutxieneko adin bat eta haurrentzako lan baldintza batzuk ezartzea[11].
Laneko bereizkeriarik eza: soldata bera lan beragatik.
NLEko kide diren oso herrialde gutxik berretsi dituzte hitzarmen horiek, nazio barruko-mugak direla eta. Hala ere, eskubide horiek Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsalean (GEAU) ere onartzen eta nazioarteko ohiturazko zuzenbidearen parte direnez eskubide horiek errespetatzeko konpromisoa dute. Oinarrizko lan-eskubide horiek Munduko Merkataritza Erakundearen mekanismoetan sartzeari buruzko eztabaidarako, ikus Munduko Merkataritza Erakundearen lan-arauak. Nukleo horretatik kanpo beste kontu asko daude; Erresuma Batuan, langileen eskubideek barne hartzen dituzte: enpleguari buruzko informazioa jasotzeko eskubidea; soldata zehatzaren aitorpena; diziplina-prozesu bat, non laguntzaile izateko eskubidea duten; eguneroko atsedenaldiak; bazkaltzeko atsedenaldiak; opor ordainduak, eta beste batzuk[12].
Lan eskubideen gaiak
Antolatzeko eskubideaz gain, lan-mugimenduek kanpaina egin dute lan-eskubideekin zerikusia duten beste gai batzuetan. Langile-mugimendua langileen lan-baldintzak hobetzen hasi zen. 1768an, New Yorkeko jostunek lehen greba egin zuen soldata murriztearen aurka. Horrek mugimenduaren hasiera markatu zuen. XIX. mende inguruan, sindikatuak eratu ziren langile guztien lan-baldintzak hobetzeko. Soldata, arrazoizko ordu eta lan-baldintza seguruagoak lortzeko borrokatu ziren. Langileen mugimenduak haurren lana geldiarazteko, osasunaren onurak emateko eta zauritu edo jubilatutako langileei laguntza emateko ahaleginak gidatu zituen. Horiek hurrengo ataletan azalduko ditugu[13].
Ordu-muga
Sindikatu-mugimenduko kanpaina askok lanorduak mugatzearekin dute zerikusia. XIX. mendeko lan mugimenduek 8 orduko kanpaina egin zuten. Langileen defentsarako taldeak ere lan orduak mugatzen saiatu dira, herrialde askotan 40 orduko edo gutxiagoko lan astea lortuz. 2000. urtean, 35 orduko lan-astea ezarri zen Frantzian, baina arau hori nabarmen ahuldu da ordutik. Langileak ados dezakete enplegu-emaileekin denbora gehiago lan egiteko, baina ordu gehigarriak aparteko orduak dira. Europar Batasunean, lan-astea, gehienez, 48 ordukoa da, aparteko orduak barne.
Haurren lana
1910eko irailaren 28a, Rose Biodo, Annan kaleko 1216 zkia, Filadelfia. 10 urte. 3. uda lanean. Haurra zaindu eta baiak jaso, bi lan batera. Whites Bog, Brown Mills, N.J. Eskolako laugarren astea da, eta hemengo jendeak lana bi aste gehiago irautea espero du. Lekukoa E. F. Brown. Lekua: Browns Mills, New Jersey.
Sindikatuek haurren lanari aurre egiteko ere lan egin dute. Haurren lana esplotatzaile gisa ikusten dute, eta, sarritan, kaltegarria ekonomikoki. Haurren lanaren oposiziogileek askotan argudiatzen dute lanean ari diren haurrek ez dutela hezkuntzarik. 1948an eta gero 1989an, Nazio Batuek haurrek gizarte-babeserako eskubidea dutela adierazi zuten[14].
Haurrentzat zaila da oinarrizko eskubideen alde borrokatzea, batez ere lantokian. Askotan, tratu eskasa jasotzen dute. Enplegu-emaileek haurren lana aprobetxatzen dute, ez baitute kolektiboki negoziatzeko gaitasunik eta lantoki desatsegin batean lan egiteko konpromisoa hartzen baitute. Haurren lanaren ia % 95 garapen-bidean dauden herrialdeetan egiten da. Haurrengan lesio larriak edo heriotzak[15] eragiten dituzten industrien adibide dira: Kongoko Errepublika Demokratikokokobaltoarenmeatzaritza eta Zambiakokobre-meatzaritza, non haurrek meatzaritza-mota guztietan parte hartzen zutela jakinarazi zen, beren hezkuntzaren bizkar[16][17]. Gero eta kezka handiagoa dago haur-lana eskatzen duten baliabideen eskari gero eta handiagoak, hala nola ibilgailu elektrikoenbaterien ekoizpenak, lan-eskubideen urraketak baino ez dituela handituko[18]. Indian eta Pakistanen, haurrek ordu luzeak egiten dituzte zenbait industriatan, gurasoek zor handiak baitzituzten[19]. Familia pobreak, batzuetan, seme-alaben diru-sarreren mende egoten dira fakturak ordaintzeko. Egipton, 14 urtetik beherako 1,5 milioi haur inguru ari dira lanean, nahiz eta haurrak babesteko lan-legeak dauden[20].
Haurren lana Esatu Batuetan
Estatu Batuetan, 1938ko Bidezko Lan Arauen Legeak (FLSA) haurren enplegua murrizten du. FLSAk ordu-murrizketak dituzten eta nekazaritzakoak ez diren lanetarako 14 urteko gutxieneko adina zehazten du; 16 urtetik beherako gazteentzako, orduak murrizten ditu, eta, Lan Idazkaritzak arriskutsutzat jotzen dituen zereginetan, 18 urtetik beherako haurrak erabiltzea debekatzen du[21].
2007an, Massachusettsek haurren lan-legeak eguneratu zituen, eta, adin txikiko guztiek lan-baimenak izan behar zituztela agintzen zuen[22].
Lanerako baldintzak
Lan-eskubideen aldekoek lan egin dute ezarritako estandarrak betetzen dituzten lan-baldintzak hobetzeko. Aro Progresistan, Estatu Batuek erreformak hasi zituzten lantokietan, eta Upton Sinclairren The Jungle-ren publizitate-bultzadak jaso zituzten, bai eta 1911ko Triangle Shirtwaist fabrikaren suteak eragindakotik ere. Lanaren defendatzaileek eta beste talde batzuek maiz kritikatzen dituzte lan baldintza txarrak dituzten ekoizpen instalazioak, hala nola ezkutuko lantegiak eta lan osasunerako arriskutsuak, eta lan praktika hobeak eta langileen eskubideak mundu osoan aitortzeko kanpaina egiten dute.
Segurtasuna eta jasangarritasun soziala
Iraunkortasunaren arloan egin berri diren ekimenek gizarte-jasangarritasunaren ikuspegia sartu dute, besteak beste, langileen eskubideak eta lan-baldintza seguruak sustatzea, gizakien salerosketa prebenitzea eta haurren legez kanpoko lana ezabatzea iturri iraunkorreko produktu eta zerbitzuen bidez[23]. Besteak beste, AEBko Lan Sailak eta Estatu Departamentuak argitara eman dute haurren lana erabiltzen duten produktuei eta gizakien salerosketa erabili edo finantzatzen duten industriei buruzko azterlanak. Nazioartean, lan-eskubideak, nazioartean, Norvegiako Kudeaketa Publikoko eta Administrazio Elektronikoko Agentzia (DIFI)[24] eta Nazioarteko Finantza Korporazioaren errendimendu-arauak definitzen dituzte[23].
Soldata duina
Langile-mugimenduak gutxieneko soldata bermatuaren legeen alde egiten du, eta gutxieneko soldata handitzeari buruzko negoziazioek aurrera jarraitzen dute. Hala ere, oposiziogileek uste dute gutxieneko soldataren gaineko legeek kualifikaziorik gabeko eta behe-mailako langileentzako lan-aukerak mugatzen dituztela.
Maiz, atzerriko inbertsio zuzenek lan-eskubideetan dituzten onurak eta kostuak argudiatzen dira. Payton and Woo-ren azterketak erakusten duenez, «langileek gutxieneko soldatetan igoera nabarmenik ikusten ez badute ere, mesede egingo die gutxieneko soldatei edo legeak emandako beste babes batzuei buruz indarrean dauden legeak hobeki aplikatzea, lan-baldintza orokorrak pixkanaka hobetuz, atzerriko inbertsio zuzen gehiago hartzen diren heinean»[25].
Langile migratzaileak
Batzuetan, langile migratzaile legalez abusatzen da. Adibidez, migratzaileek ustezko abusuak jasan izan dituzte Arabiar Emirerri Batuetan (Dubai barne). Human Rights Watch-ek hainbat arazo aipatzen ditu, besteak beste, soldatak ez ordaintzea, aparteko orduen konpentsaziorik gabe lanorduak luzatzea, heriotzak eta lesioak eragiten dituzten lan-ingurune ez-seguruak, lan-eremuetan bizi-baldintza urriak eta enplegu-emaileek pasaporteak eta bidaia-dokumentuak atxikitzea[26]. Praktikaren aurkako legeak gorabehera, enplegatzaileek langile migratzaileen pasaporteak konfiskatzen dituzte. Pasaporterik gabe, langileek ezin dute lana aldatu, ezta etxera itzuli ere[27]. Langile horiek baliabide gutxi dute laneko abusuak direla eta, baina baldintzak hobetuz joan dira[28]. Ali bin Abdullah al-Kaabi Lan eta Gizarte Ongizateko ministroak erreforma batzuk egin ditu bere herrialdeko lan-praktikak hobetzen laguntzeko[26].
Demokraziaren Gardentasunerako Zentroak, 2021eko apirilean emandako txosten batean, Emirerri Arabiar Batuak kondenatu zituen. Txosten horretan, nazioa salatzen zen atzerritarrak abusatu eta diskriminatzeagatik eta Emirerriko herritarren aurrean erbesteratuak izateagatik. DGZren arabera, Arabiar Emirerri Batuetako atzerritarrak eta erbesteratuak sarritan genero eta soldata diskriminazioaren, arrazionalizazioaren, trafikoaren eta nahitaezko lanaren mende daude. DGZk egindako ikerketen arabera, oraindik ere, arazo horiek ez dira salatzen enplegu-emaileen mehatxu eta larderia direla eta (enplegu-galera edo fabrikatutako kargu kriminalak). Jakinarazi dutenez, diskriminazioak eta abusuak jarraitu egin dute, nahiz eta Emirerrian Kafala sistema erlaxatu den. DGZk bere txostena amaitu zuen, eta Emirerri Arabiar Batuei eskatu zien auziei ekiteko eta arraza-hierarkia eta herritar ez direnen aurkako bereizkeria amaitzeko[29][30].
Koelnmessek, Expo 2020an Alemania ordezkatzen zuen pabiloiaren kudeaketaz arduratzen zen enpresak, akordio bat sinatu zuen Emirati Transguard Group-ekin ikuztegi, garbiketa eta segurtasun zerbitzuak eskaintzeko. Eskubide-taldeen arabera, bi enpresen arteko esparru-akordioa sinatzean, ez zen aintzat hartu giza eskubideen arloan behar den arreta bermatzen duen ebidentzia. Enpresak gutxieneko soldata baino gutxiago irabazten zuten langileen pasaporteak eta soldatak atxiki zituela eta zerbitzutik kanporatu zituela aldez aurretik jakinarazi gabe esan izan da[31][32].
Inguruko herrialdeetan, Qatarren esaterako, antzeko arazoa dago. Qatarrek kritika ugari jaso ditu bere langileak tratatzeko moduari buruz, FIFAren Mundu Kopako proiektuetan lan egin dutenak barne[33].
Dokumenturik gabeko langileak
Tratu berdintasunerako eskubidea, sexua, jatorria eta itxura, erlijioa eta Sexu-joera edozein direla ere, langilearen eskubide gisa ere ikusten dute askok. Lantokiko diskriminazioa legez kontrakoa da herrialde askotan, baina, batzuen ustez, generoen eta beste talde batzuen arteko soldata-arrakala arazo iraunkorra da.
Langile migratzaile asko ez dira oinarrizko lan eskubideak lortzen ari, batez ere tokiko hizkuntza ez dutelako hitz egiten, legezko estatusa edozein dela ere[34]. Batzuk ohartu dira ez dutela dagokien diru kopuru jasotzen ordainketa-txekean, eta beste batzuk, gaizki ordainduta daudela.
Globalizazioa
2004ko martxoan, Globalizazioaren Alderdi Sozialari buruzko Mundu Batzordeak 'Bidezko globalizazioa' izeneko txostena argitaratu zuen: Globalizazio zuzena. Guztiontzako aukerak sortzea[35]. Txostenak onartzen du globalizazio potentzialaren eragina lan-eskubideetan[36]. Globalizazioaren erreformak lankidetza eskatuko du, ez bakarrik herrialdearen barruan, baita mundu osoan ere. Agintari politikoei 'elkartasun globalari arreta berritzeko' iradoki die[37].
Langileen eskubideen defendatzaileak globalizazioak hainbat herrialdetan izan dezakeen eraginaz arduratu dira. Nazioarteko erakunde eta munduko enpresa batzuen ustez, aplikazio zorrotz batek herrialde baten hazkunde ekonomikoa mugatuko du[38]. Enpresek, beren lana soldata apalak dituzten herrialdeetako langileei azpikontratatzen dieten heinean, gobernuek erregulazioak lasaituko dituzte enpresak erakartzeko[38]. Ondorioz, herrialde pobreek lan-eskubideen estandar apalagoa aplikatzen dute beste herrialde batzuekin lehiatzeko. Layna Mosley-ren azterketak erakusten duenez, lan-eskubide kolektiboak gutxitu egin dira mundu-hedapena hasi zenetik[39]. Hainbat herrialdek akordioak eta itunak sinarazten dituztenez, lan-eskubideak mundu osoan babes daitezke. Hala ere, zenbait herrialdek sinatzen dute, nahiz eta arauak betetzeko asmorik ez duten. Beraz, lan-eskubideen praktikan eragiteko marjina egon daiteke[40].
Hala ere, batzuek argudiatu zuten globalizazioak lan-eskubideen aplikazioa hobetu dezakeela beste herrialde batzuen eskaerei erantzunez. Gobernuek beren interes nazionaletan jardungo dute; beraz, merkataritza-herrialde garrantzitsu batek lan-eskubideen aplikazio zorrotza eskatzen duenean, horren arabera jokatuko dute[41].
Langabezia-bereizkeria
Sindikatuak industria guztietan sortu ziren. Artisautzako sindikatuek hainbat trebetasun-mailatan sindikatuak eratzeko zailtasunak aurkitu zituzten. Trebetasun-talde horiek, askotan, arraza eta sexu formatan antolatu ziren. 1895ean, Lanaren Federazio Amerikarrean afiliatu zen Makinisten Nazioarteko Elkartea, kaukasoar arrazako gizakiez osatua soilik eta 1881ean sortua. XX. mendean sartu zirenean, afro-amerikarrak hegoaldetik iparraldera aldatu ziren aukera ekonomikoetan diskriminazioa zegoela aurkitzeko. Arrazazko estereotipoak erabili ziren langile-klasea zatitu eta bereizketa sortzeko. Azkenean, Jim Crow kode beltzak eta legeak sortu ziren afro-amerikarrek eurentzat sostengu bat sortzeko zuten gaitasuna mugatzeko. 1800ean onartutako Jim Crow-en legeak afro-amerikarrei auzotar zurietan bizitzea debekatzen zieten, leku publikoetako bereizketarekin batera; horiek igerileku publikoetan, telefono-kabinetan, ospitaleetan, zahar-etxeetan, kartzeletan eta zahar nahiz ezinduentzako egoitzetan eta abarretan aplikatu ziren[42].
Lan-eskubideen neurketa
Zenbait erakundek sortutako lan-eskubideak neurtzen dituzten zenbait indize daude. Batzuk negoziazio kolektiboan eta elkartzeko askatasunean oinarritzen dira, baita Nazioarteko Konfederazio Sindikalak (NKS), Lanaren Nazioarteko Erakundeak NLE) eta Pennsylvaniako Estatu Unibertsitateak egindako datu-multzoetan ere[43][44][45]. Beste batzuk, hala nola V-Dem Institutuak eta UCLAren Munduko Politikak Aztertzeko Zentroak sortutako datuak, beste osagai batzuetan oinarritzen dira, esaterako, lan-diskriminazioan, haurren lanean eta nahitaezko lanean[46][47][48].
Nazioarteko Merkataritza Batasunaren Konfederazioak NMBK-k urtero egiten du Munduko Eskubideen Indizea. Indize horrek «herrialdeak kalifikatzen ditu lan-eskubide kolektiboak betetzearen eta gobernuek eta nazioartean onartutako eskubideak erabiltzen dituztenek dokumentuak urratzearen arabera»[43][49]. NLEk 8.8.2 Garapen Iraunkorraren Helbururako datuak prestatzen ditu. Helburu horrek «Lan-eskubideen betetze-maila nazionala (elkartzeko askatasuna eta negoziazio kolektiboa)» neurtzen du Lanaren Nazioarteko Erakundearen (NLE) testu-iturrietan eta legedi nazionalean oinarrituta, sexuaren eta migrazio-egoeraren arabera[44]. Iraganean, Pennsylvaniako Estatu Unibertsitateko Munduko Lan Eskubideen Zentroak NLEren antzeko metodologia erabiltzen duten lan-eskubideen adierazle-multzoa sortu du, baina estaldura nazional zabalagoa dute[45][50].
V-Dem institutuak eskubide zibilei eta demokraziari buruzko datu-sorta zabala sortzen du[46]. Horretan sartzen dira nahitaezko lanaren prebalentziari buruzko datuak eta gizarte zibileko erakundeen gaineko datuak, sindikatuak barne[46][47]. UCLAko Munduko Politikak Aztertzeko Zentroak datu-base bat du munduko zenbait arau juridikori buruz, besteak beste, emakumearen eskubideak, ezintasun-eskubideak, haurren lana eta lan-diskriminazioa[47][48].
↑ ab(Ingelesez)Bank, Asian Development. (2006-10-01). Core Labor Standards Handbook. Asian Development Bank (Noiz kontsultatua: 2023-10-16).
↑Organisation for Economic Cooperation and Development 1996 'Trade, Employment and Labour Standards: A Study of Core Workers' Rights and International Trade'
↑Spohr, Maximilian; Wolfrum, Rudiger; Borssen, Ana; Danz, Johannes; Renner, Sven (January 2016). Human Rights Risks in Mining - A Baseline Study. Max Planck Foundation for International Peace and the Rule of Law. 2021-02-03an begiratua
↑Gantz, David A.; Reetz, C. Ryan; Aguilar-Alvarez, Guillermo; Paulsson, Jan (2011). "Labor Rights and Environmental Protection under NAFTA and Other U.S. Free Trade Agreements [with Comments]". The University of Miami Inter-American Law Review. 42 (2): 297–366. JSTOR 41307719
↑ abDavid Kucera and Dora Sari. 2019. New labour rights indicators: Method and trends for 2000–15. International Labour Review, 2019, vol. 158, issue 3, 419-446.[1]
↑ abcSuggested citation: Coppedge, Michael, John Gerring, Carl Henrik Knutsen, Staffan I. Lindberg, Jan Teorell, David Altman, Michael Bernhard, Agnes Cornell, M. Steven Fish, Lisa Gastaldi, Haakon Gjerløw, Adam Glynn, Sandra Grahn, Allen Hicken, Katrin Kinzelbach, Kyle L. Marquardt, Kelly McMann, Valeriya Mechkova, Pamela Paxton, Daniel Pemstein, Johannes von Römer, Brigitte Seim, Rachel Sigman, Svend-Erik Skaaning, Jeffrey Staton, Eitan Tzelgov, Luca Uberti, Yi-ting Wang, Tore Wig, and Daniel Ziblatt. 2022. "V-Dem Codebook v12" Varieties of Democracy (V-Dem) Project.[2]
↑Sari, D., & Kucera, D. (2011). Measuring progress towards the application of freedom of association and collective bargaining rights: A tabular presentation of the findings of the ILO supervisory system.[3]
Peta Villotte. Villotte merupakan sebuah komune di departemen Vosges yang terletak pada sebelah timur laut Prancis. Lihat pula Komune di departemen Vosges Referensi INSEE lbsKomune di departemen Vosges Les Ableuvenettes Ahéville Aingeville Ainvelle Allarmont Ambacourt Ameuvelle Anglemont Anould Aouze Arches Archettes Aroffe Arrentès-de-Corcieux Attignéville Attigny Aulnois Aumontzey Autigny-la-Tour Autreville Autrey Auzainvilliers Avillers Avrainville Avranville Aydoilles Badménil-aux-Boi...
The Change-UpPoster filmSutradaraDavid DobkinProduser David Dobkin Neal H. Moritz Ditulis oleh Jon Lucas Scott Moore Pemeran Ryan Reynolds Jason Bateman Penata musik John Debney Theodore Shapiro SinematograferEric EdwardsPenyunting Lee Haxall Greg Hayden Perusahaanproduksi Original Film Relativity Media Big Kid Pictures DistributorUniversal PicturesTanggal rilis 5 Agustus 2011 (2011-08-05) Durasi112 Menit[1]NegaraAmerika SerikatBahasaInggrisAnggaran$52 Juta[2]Pendap...
Usulan perbatasan USLA Afrika Latin Serikat (Prancis: Les États-Unis de l'Afrique Latine, Portugal: Estados Unidos da África Latina, Spanyol: Estados Unidos de África Latina) adalah perserikatan negara-negara Afrika Tengah berbahasa Roman yang diusulkan oleh Barthélémy Boganda. Boganda pertama kali mengutarakan idenya pada bulan Mei 1957.[1] Negara-negara yang akan menjadi bagian dari perserikatan federal besar ini adalah Angola, Republik Demokratik Kongo, Rwanda, Burundi, Republ...
Chips RaffertyRafferty pada 1943LahirJohn William Pilbean Goffage(1909-03-26)26 Maret 1909Broken Hill, New South Wales, AustraliaMeninggal27 Mei 1971(1971-05-27) (umur 62)Sydney, New South Wales, AustraliaMakamAbu ditabur ke lubang pemancingan kesayangannya di Lovett Bay, PittwaterPekerjaanPemeranTahun aktif1939–1971Suami/istriEllen Jameson (1941–1964; kematiannya) John William Pilbean Goffage MBE (26 Maret 1909 – 27 Mei 1971), yang lebih dikenal sebagai Chips R...
Makam Biton Mamary Coulibaly (1712-1755), dekat Segou, Mali. Bitòn Coulibaly (juga disebut Mamary Coulibaly, 1689?–1755) mendirikan Kekaisaran Bambara yang meliputi wilayah Region Ségou dan Mopti di Mali. Mamary Coulibaly menetap di Ségou pada masa mudanya dan segera menjadi ketua Tòn, organisasi sukarelawan untuk laki-laki muda, memperoleh gelar Bitòn. Dibawah kepemimpinannya, Tòn berubah dari komunitas menjadi angkatan bersenjata Tondions. Coulibaly dengan cepat menaklukan kepala su...
العلاقات الإسرائيلية البنمية إسرائيل بنما إسرائيل بنما تعديل مصدري - تعديل العلاقات الإسرائيلية البنمية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين إسرائيل وبنما.[1][2][3][4][5] مقارنة بين البلدين هذه مقارنة عامة ومرجعية للدولتين: وجه المقارنة إس�...
Protected area in Arizona Sonoran Desert National MonumentLocationMaricopa County & Pinal County, Arizona, USANearest cityPhoenix, AZCoordinates33°0′6″N 112°27′18″W / 33.00167°N 112.45500°W / 33.00167; -112.45500Area496,400 acres (200,886 ha)[1]EstablishedJanuary 17, 2001Governing bodyU.S. Bureau of Land ManagementWebsiteSonoran Desert National Monument U.S. National Monument Sonoran Desert National Monument, sunset view Sonoran D...
Vikariat Apostolik IquitosVicariatus Apostolicus IquitosensisKatedral Santo Yohanes PembaptisLokasiNegara PeruMetropolitSubyek langsung Tahta SuciStatistikLuas100.042 km2 (38.626 sq mi)Populasi- Total- Katolik(per 2004)951.400770,200 (81.0%)InformasiRitusRitus LatinPendirian13 Juli 1945 (78 tahun lalu)KatedralCatedral San Juan BautistaKepemimpinan kiniUskupMiguel Ángel Cadenas Cardo, O.S.A.EmeritusJulián García Centeno, O.S.A. Vikariat Apostolik Iqui...
Pour un article plus général, voir Fortifications de Québec. Citadelle de QuébecLa Citadelle de Québec, vue du ciel.PrésentationPartie de Fortifications de Québec, Vieux-QuébecDestination initiale Fort militaireDestination actuelle Résidence d'ÉtatStyle Forteresse à la VaubanArchitecte Elias Walker DurnfordConstruction XVIIe XVIIIe XIXe sièclesPropriétaire Défense nationalePatrimonialité Lieu historique national (1946)Site web www.lacitadelle.qc.caLocalisationPays CanadaCommun...
University in Afghanistan Balkh Universityدانشگاه بلخ Dānishgāh-e Balkhد بلخ پوهنتون Da Balkh PōhantūnThe Liaquat Ali Khan Faculty of Engineering at Balkh UniversityTypePublicEstablished1987PresidentKhalil KelewalAcademic staff430[1][2]Students18,000[1][2]LocationMazar-i-Sharif, Balkh, AfghanistanColoursBlack, red, and green Websitehttps://ba.edu.af/en (2020 archive) Balkh University (Persian: دانشگاه بلخ; Pa...
2nd episode of the 5th season of Lost The LieLost episodeEpisode no.Season 5Episode 2Directed byJack BenderWritten byEdward KitsisAdam HorowitzProduction code502Original air dateJanuary 21, 2009 (2009-01-21)Running time42 minutes[1]Guest appearancesMichelle Rodriguez as Ana Lucia CortezL. Scott Caldwell as Rose NadlerSam Anderson as Bernard NadlerSonya Walger as Penny WidmoreJeff Fahey as Frank LapidusLillian Hurst as Carmen ReyesCheech Marin as David ReyesWilliam...
Балаклійський цементний завод — підприємство цементної промисловості у місті Балаклія. Короткі відомості Прапор Балаклії з цементно-шиферним заводом Будівництво розпочалося 1959 року, проведено на північно—західній околиці міста. 29 липня 1963 року в місті Балаклії Ха�...
American football coach (born 1962) For other people named Rob Ryan, see Robert Ryan (disambiguation). American football player Rob RyanRyan in 2019Las Vegas RaidersPosition:Senior defensive assistantPersonal informationBorn: (1962-12-13) December 13, 1962 (age 61)Ardmore, Oklahoma, U.S.Career informationHigh school:Stevenson(Lincolnshire, Illinois)College:Southwestern Oklahoma StateCareer history As a coach: Western Kentucky (1987)Assistant coach Ohio State (1988)Outside linebackers coa...
State park in New Haven County, Connecticut Kettletown State ParkLake Zoar from the park's Miller TrailLocation in ConnecticutShow map of ConnecticutKettletown State Park (the United States)Show map of the United StatesLocationOxford and Southbury, Connecticut, United StatesCoordinates41°25′16″N 73°12′17″W / 41.42111°N 73.20472°W / 41.42111; -73.20472[1]Area599 acres (242 ha)[2]Elevation151 ft (46 m)[1]DesignationConne...
Railway station in Uttar Pradesh, India This article needs additional citations for verification. Please help improve this article by adding citations to reliable sources. Unsourced material may be challenged and removed.Find sources: Jaunpur Junction railway station – news · newspapers · books · scholar · JSTOR (December 2015) (Learn how and when to remove this message) Jaunpur JunctionRegional rail and Light rail stationElectrified Jaunpur JunctionGe...
Pour les articles homonymes, voir La Fille du régiment (film). La Fille du régiment Affiche pour La Fille du Régiment Données clés Genre opéra-comique Nbre d'actes 2 Musique Gaetano Donizetti Livret Jules-Henri Vernoy de Saint-Georges et Jean-François Bayard Langueoriginale français Création 11 février 1840Opéra-Comique de Paris Airs Ah! mes amis quel jour de fête (Tonio) Salut à la France (Marie) Il faut partir (Marie, Tonio et chœurs) Chacun le sait (Marie) modifier La Fille ...
Hostility towards art, beauty, spirituality, and intellect For other uses, see Philistines (disambiguation). The British poet and cultural critic Matthew Arnold adapted the German word Philister to English as the word philistine to denote anti-intellectualism. In the fields of philosophy and of aesthetics, the term philistinism describes the attitudes, habits, and characteristics of a person who deprecates art, beauty, spirituality, and intellect.[1] As a derogatory term, philistine d...
Painting by Jacques-Louis David The Death of Seneca (1773) by Jacques-Lous David The Death of Seneca is a 1773 oil-on-canvas painting by the French artist Jacques-Louis David, now at the Petit Palais in Paris. It shows the suicide of Seneca the Younger. With its Boucher-like assembly of gesticulating figures, it was his third attempt to win the Prix de Rome, but lost to a painting on the same subject by Pierre Peyron. Peyron's had fewer details and a darker colour palette and was closer to th...
