Нарцисизм на робочому місці

Нарцисизм на робочому місці передбачає вплив нарцисичних співробітників і менеджерів на робочому місці.

На співбесіді

Докладніше: Співбесіда

Нарцисичні особи зазвичай добре працюють на співбесідах; вони отримують більш сприятливі рейтинги найму від інтерв'юерів, ніж особи, які не мають нарцисичних рис. Як правило, тому що вони можуть справити більш вражаюче перше враження, хоча це може і не призвести до кращої результативності на робочому місці після прийняття на роботу.[1][2][3][4][5][6][7][8][9]

Нарцисична подача

Див. також Нарцисична подача[en]

Нарцисичний менеджер матиме два основних джерела нарцисичної подачі: неживе (символи статусу, такі як: машини, ґаджети або види офісу); і живе (лестощі та увага з боку колег і підлеглих).[10] Товариші по команді можуть виявити, що повсякденні пропозиції такої особи швидко перетворюють їх на сприятливі джерела постійної подачі, якщо вони не будуть дуже обережні у підтримці належних меж між собою та менеджером.[11] Адже потреба нарцисичного менеджера у такій мережі подачі перешкоджатиме прийняттю об'єктивного корисних рішень.[12] Такий менеджер може оцінюватиме довгострокові стратегії власної користі від своїх прохань або наказів, замість того, щоб оцінювати користь організації.[13]

Примітки

  1. ↑ Grijalva, E., & Harms, P. D. (2014). Narcissism: An integrative synthesis and dominance complementarity model. The Academy of Management Perspectives, 28(2), 108-127.
  2. ↑ Brunell et al., 2008 A.B. Brunell, W.A. Gentry, W.K. Campbell, B.J. Hoffman, K.W. Kuhnert, K.G. Demarree. Leader emergence: The case of the narcissistic leader. Personality and Social Psychology Bulletin, 34 (2008), pp. 1663–1676.
  3. ↑ Schnure, K. (2010). Narcissism 101. Industrial Engineer, 42(8), 34-39.
  4. ↑ Paulhus, D. L. (1998). Interpersonal and intrapsychic adaptiveness of trait self-enhancement: A mixed blessing. Journal of Personality and Social Psychology, 74, 1197-1208.
  5. ↑ Judge, Timothy A.; LePine, Jeffery A.; Rich, Bruce L. (2006). Loving yourself abundantly: Relationship of the narcissistic personality to self- and other perceptions of workplace deviance, leadership, and task and contextual performance. Journal of Applied Psychology. 91 (4): 762—776. doi:10.1037/0021-9010.91.4.762. ISSN 1939-1854. PMID 16834504.
  6. ↑ Highhouse, Scott; Brooks, Margaret E.; Wang, Yi (14 листопада 2016). Status Seeking and Manipulative Self-presentation. International Journal of Selection and Assessment. 24 (4): 352—361. doi:10.1111/ijsa.12153. ISSN 0965-075X. S2CID 151773196.
  7. ↑ Back, M.D., Schmukle, S.C., & Egloff, B. (2010). Why are narcissists so charming at first sight? Decoding the narcissism-popularity link at zero acquaintance. Journal of Personality and Social Psychology, 98, 132-145.
  8. ↑ Berscheid, E., & Reis, H. T. (1998). Attraction and close relationships.
  9. ↑ Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M., & Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21(4), 268-284.
  10. ↑ A. J. DuBrin, Narcissism in the Workplace (2012) p. 143
  11. ↑ A. J. DuBrin, Narcissism in the Workplace (2012) p. 143 and p. 181
  12. ↑ S. Allcorn, Organizational Dynamics and Intervention (2005) p. 105
  13. ↑ A. J. DuBrin, Narcissism in the Workplace (2012) p. 122