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アルムナイ（またはアラムナイ、ラテン語: alumni）とは、当初は教育機関の卒業生を指す言葉であったが、転じて企業の退職者を指す言葉としても用いられる^[1]。

概説

卒業生・退職者ネットワーク（アルムナイネットワーク）、退職者再雇用（アルムナイ採用^[2]）、その他卒業生・アルムナイにまつわる取り組み（アルムナイ制度）を略してアルムナイと表現している事例もあるが、本項ではアルムナイは卒業生あるいは退職者等の人そのものを指すものとして取り扱う。

アルムナイネットワーク、アルムナイ採用、アルムナイ制度等は下記参照。

OB・OGとも称されるが、ダイバーシティの観点から性差を別するOG(old girl)、OB(old boy)を避けジェンダーレスな表現であるアルムナイを使用するケースも増えている。

alumni

アルムナイ (alumni) はラテン語で母校を意味するアルマ・マーテル(alma mater)の形容詞形が語源となっており、ラテン語の語形変化のルールに従うと「数」と「性別」により単語が変化し、「alumnus、alumni、alumna、alumnae」の4つがあるが、ジェンダーレスな表現として用いる場合はアルムナイ(alumni)が欧米においても一般的である。

アルムナイの分類

大別して以下の2つがある。

教育機関の卒業生としてのアルムナイ

大学などの教育機関の課程を修了した人のこと。

企業退職者としてのアルムナイ

企業から退職をした人のこと。

定年退職者と区別し、中途退職者を指す言葉として用いられる場合も多い。

アルムナイネットワーク

本項では企業や組織の退職者ネットワークとしてのアルムナイネットワークについて詳述する。教育機関の卒業生ネットワークとしてのアルムナイネットワークは「同窓会」を参照のこと。

日本における、企業退職者ネットワークとしてのアルムナイネットワーク（以降アルムナイネットワーク）は、過去、リクルートや外資系企業のアクセンチュアなどのように人材の流動性の高い企業に限定して導入されてきた。しかし、近年の終身雇用崩壊^[3]。の可能性の高まりや、転職の活発化^[4]などの就労環境の変化を背景とし、企業・アルムナイ・社員への利点の多さが評価され、日本企業に拡大が進んでいる。

広義では定年退職者の集まりも含まれるが、人事領域の用語として用いられる場合は、中途退職者あるいは退職後もビジネスを継続しているアルムナイのネットワークを意味する場合が多い。

アルムナイネットワークの分類

自主組織としてのアルムナイネットワーク

アルムナイが自主的に運営しているアルムナイネットワーク。リクルートのアルムナイが結成した「元リク会」などが有名。

自主組織であるため、同一企業で複数のアルムナイネットワークが存在する場合もある。一例として、ソニーの場合、退職後他社で幹部社員として活躍しているアルムナイの「SOBAの会」^[5]、退職後起業したアルムナイの「SOMENの会」、現役で働いているアルムナイが参加可能な「SONYアルムナイ」^[6]など複数のアルムナイネットワークが存在する。

企業公式組織としてのアルムナイネットワーク

企業が運営しているアルムナイネットワーク。電通^[7]などが有名。

また、アクセンチュアのように、企業公式アルムナイネットワーク^[8]と自主組織のアルムナイネットワーク^[9]の双方が存在する場合もある

その他のアルムナイネットワーク

その他として、企業社員が有志として非公式にアルムナイと繋がるためにアルムナイネットワークを形成する事例^[10]などがある。エン・ジャパンの2018年調査^[11]では、一度退職した従業員を再雇用したことがある企業は72%であるのに対し、一度退職した従業員を再雇用する制度を設けている企業は8%にとどまり、非公式なネットワークが再雇用に大きな役割を果たしていることが示されている。