التمثيل الجنساني في مجالس إدارة الشركات

جزء من سلسلة
المرأة في المجتمع
مجتمع
العلوم والتكنولوجيا
الفنون والعلوم الإنسانية
الدين
الثقافة الشعبية
الرياضة
حسب البلد
Portal:Feminism بوابة المرأة

يُقصد بـ التمثيل الجنساني في مجالس إدارة الشركات، نسبة الرجال والنساء الذين يشغلون مناصب أعضاء في مجالس الإدارة. ولقياس التنوع الجنساني في مجالس إدارة الشركات، كثيرًا ما تستخدم الدراسات النسبة المئوية للنساء اللاتي يشغلن مقاعد في مجالس إدارة الشركات، والنسبة المئوية للشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها. وعلى الصعيد العالمي، يشغل الرجال مقاعد في مجلس الإدارة أكثر مما تشغل النساء. ففي عام 2018، شغلت النساء نحو 20.8% من مقاعد مجالس إدارة الشركات المسجلة على مؤشر «راسل 1000»[1] (وبزيادة عن النسبة 17.9% في عام 2015).[2]

تخضع الأسباب وراء التمثيل الجنساني غير المتناسب بين المدراء، لنقاشات وجدالات مستفيضة. ذكرت دراسة استقصائية أُجريت على أكثر من 4000 مدير، أن المدراء الذكور الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا، ذكروا بأن عدم وجود المرشحات المؤهلات هو السبب الرئيسي وراء قلة عدد المديرات. وعلى العكس من ذلك، وفي الدراسة نفسها، اعتبر المديرون الأصغر سنًا من الذكور والمديرات، بأن الشبكات التي يهيمن عليها الذكور، والتي تقوم بتعيين وتنصيب المدراء، هي السبب وراء بطء تقدم المرأة.[3][3]

بالنظر إلى أن التنوع الجنساني في المجالس مسألة متجذرة في مبدأ المساواة في المعاملة، يمكن مكافحة عدم المساواة في التمثيل الجنساني في المجالس من خلال نشر المعلومات المتعلقة بالتحيز الجنساني، ومن خلال الإصلاحات المتعلقة بتكافؤ الفرص، أو الإصلاحات المتعلقة بتكافؤ الظروف والنتائج. حاولت الحكومات والشركات معالجة عدم التناسب في التمثيل الجنساني في مجالس الشركات من خلال نوعين من تدابير الإصلاح؛ التشريع الذي يفرض حصصًا متكافئة للجنسين (إصلاح قائم على مبدأ المساواة في الظروف والنتائج)، والامتثال للمبادئ التوجيهية (إصلاح قائم على مبدأ تكافؤ الفرص).

نبذة تاريخية

تؤكد مؤسسة «ليتي بات وايتهيد» أن «ليتي بات وايتهيد» كانت واحدة من أوائل مديرات إحدى الشركات البارزة. وكانت عضوًا في مجلس إدارة شركة كوكاكولا منذ عام 1934. ومع ذلك، خلصت دراسة استقصائية  أُجريت عام 2012، من قبل «فورتشن 250»، أن أول مديرة للشركات التي شملتها الدراسة هي كلارا أبوت، مديرة مختبرات أبوت منذ عام 1900. وخلصت الدراسة أيضًا إلى أن عام  1985يعد هو المتوسط لأول سنة تًعين فيه أول مديرة لشركة. وفي عام 2001، أصبحت سارة هوغ، فيسكونتس هيلشام، أول امرأة تترأس شركة مسجلة على مؤشر «فوتسي 100». كانت كاثرين غراهام، والتي كانت في السابق رئيسة مجلس إدارة صحيفة واشنطن بوست، أول رئيسة تنفيذية، طبقًا لـ «فورتشن 500» لعام 1972. وكانت أورسولا بيرنز، الرئيسة التنفيذية لشركة زيروكس، أول رئيسة تنفيذية من أصل أفريقي طبقًا لـ «فورتشن 500».[4][5][6]

الأساس المنطقي وراء التنوع الجنساني في مجالس الشركات

تُستمد الرغبة في تحقيق تمثيل جنساني متناسب في مجالس إدارة الشركات من مبدأ المساواة في المعاملة. وتتطلب المساواة في المعاملة، معالجة الأوضاع المتشابهة بنفس الطريقة، وحظر التمييز المباشر وغير المباشر. تشير المساواة في المعاملة إما إلى تكافؤ الفرص أو إلى المساواة في الظروف والنتائج. يتطلب تكافؤ الفرص إتاحة نفس الفرصة للجميع ليحققوا ما يرغبون فيه. ويتطلب تحقيق المساواة في الظروف والنتائج أن يمتلك كل فرد نصيبًا متساويًا من النتائج كالسلع أو المراكز.[7][8]

تقتضي «اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة» من الدول التي وافقت على الاتفاقية، أن تكفل للمرأة ممارسة حقوق الإنسان والحريات الأساسية على قدم المساواة مع الرجل. وعلاوة على ذلك، يتضمن تحقيق المساواة بين الجنسين عمليات صنع القرار الاقتصادي، وهو أحد أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.[9][10]

اختارت العديد من البلدان أيضًا السعي نحو تحقيق هذا المبدأ من خلال مواد دستورها أو من خلال مختلف أشكال تشريعاتها. فعلى سبيل المثال، الميثاق الكندي للحقوق والحريات الذي يضمن حقوق المساواة، بما في ذلك المساواة بين الجنسين، وقانون المساواة لعام 2010 في المملكة المتحدة الذي يحمي من التمييز على أساس الجنس. وفي الولايات المتحدة، يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز على أساس نوع الجنس ضد الموظفين.[11][12]

محددات التنوع الجنساني في مجالس إدارة الشركات

أُجريت عدد من الدراسات لتحديد نوع الشركات التي يرجح أن يكون إدارة مجالسها من النساء. خلصت دراسة عن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم الإسبانية إلى أن أداء الشركات يزيد من احتمال وجود مديرة لها. ونفس الدراسة وجدت أيضًا أن ارتفاع ملكية الشركات، وارتفاع مخاطر الشركات، أدت إلى انخفاض احتمال وجود الإناث في مجلس إدارة الشركة. كشفت دراسة استقصائية لشركات المملكة المتحدة أن الشركات الأكبر حجمًا لديها نسبة أكبر من المديرات. وتتسق النتائج المتعلقة بحجم الشركات ومخاطرها مع دراسة أجريت على 1002 شركة في جميع أنحاء البرازيل وروسيا والهند والصين والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. وأجرت ماسايوكي موريكاوا دراسة ركزت فيها على الشركات اليابانية وخلصت إلى أن احتمال وجود مديرة يتزايد بالنسبة للشركات التي يديرها مالكو هذه الشركات، ولكن ذلك الاحتمال يتناقص بالنسبة للشركات العامة والشركات القديمة.[13][14]

فجوة الأجور بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات

يقصد بالفجوة في الأجور بين الجنسين، الفروق في الأجور التي يتقاضاها الرجال والنساء نظير القيام بعمل مماثل. خلصت عدد من الدراسات، بما في ذلك دراسة عن كبار مديري الشركات المسجلة في المملكة المتحدة، ودراسة عن الشركات المدرجة في بورصة مدريد، إلى وجود فجوة في الأجور بين المدراء من الذكور والإناث. وجد «فيليب جيلر» و«لوك رينيبوج» أن المديرات التنفيذيات للشركات المسجلة في المملكة المتحدة، يتقاضين نحو 23% أقل من نظرائهن الذكور. غير أن دراسة أجراها غريغوري-سميث، وماين، وأورايلي الثالث بشأن الشركات المسجلة على مؤشر «فوتسي 350»، لم تجد أي دليل على هذا التناقض، وذلك عندما تُؤخذ في الاعتبار سمات المدير (بما في ذلك العمر والخبرة)، وغير ذلك من سمات الشركة، مثل حجم الشركة ونسبة السعر للقيمة الدفترية.[15][16][17]

تعتمد الفجوة في الأجور بين الجنسين على عدة عوامل على ما يبدو، منها ما إذا كانت الشركة تعمل في صناعة يهيمن عليها الذكور، وما إذا كانت المديرة متزوجة أو لديها أطفال. ومن العوامل الأخرى ذات الصلة التي توصلت إليها «ماريا كونسويلو بوتشيتا-مارتينيز»، و«إينماكولادا بيل-أوم» هي ما إذا كانت لجنة الأجور تضم أعضاء إناث، بالإضافة لحجم الشركات. وخلصت دراسة أخرى أجرتها «ماريان برتراند» وآخرون، إلى أن النصاب الجنساني في النرويج قلص الفجوة بين الجنسين في مجالس الشركات. حذر بعض الباحثين من أن مجموعة البيانات الصغيرة التي استندت إليها هذه البيانات، والتي أجريت منها الدراسات ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند تفسير مثل هذه النتائج.[18][19][20]

انظر أيضًا

مراجع

  1. ^ "2018 Progress of Women Corporate Directors by Company Size, State and Industry Sector" (PDF). www.2020wob.com. 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2019-10-30. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-16.
  2. ^ "Gender Diversity Index" (PDF). 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-05-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05..
  3. ^ ا ب Groysberg، Boris؛ Cheng، Yo-Jud؛ Stuart، Spencer؛ Bell، Deborah؛ The WomenCorporateDirectors Foundation. "2016 Global Board Survey". WomenCorporateDirectors Foundation. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-19.
  4. ^ "Lettie Pate Whitehead". Lettie Pate Whitehead Foundation. مؤرشف من الأصل في 2017-02-26. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
  5. ^ Larcker، David؛ Tayan، Brian (سبتمبر 2013). "Pioneering Women on Boards: Pathways of the First Female Directors". Stanford Closer Look Series: 2.
  6. ^ "Hogg makes history as FTSE 100 chair". The Telegraph. 19 مايو 2001. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-20.
  7. ^ Watson، Philippa (1995). "Equality of Treatment: A Variable Concept?". Industrial Law Journal. ج. 24 ع. 1: 33. DOI:10.1093/ilj/24.1.33.
  8. ^ McCoy Family Center for Ethics in Society. "Equality of Outcome". Equality of Opportunity and Education. مؤرشف من الأصل في 2019-07-24. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
  9. ^ "Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women". www.un.org. مؤرشف من الأصل في 2019-08-06. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
  10. ^ "Sustainable Development Goals". United Nations. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-11.
  11. ^ Section 15, Canadian Charter of Rights and Freedoms.
  12. ^ "Discrimination: Your Rights". Gov.UK. مؤرشف من الأصل في 2017-09-05. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-22.
  13. ^ Martín-Ugedo، Juan Francisco؛ Minguez-Vera، Antonio (2014). "Firm Performance and Women on the Board: Evidence from Spanish Small and Medium-Sized Enterprises". Feminist Economics. ج. 20 ع. 3: 136–162. DOI:10.1080/13545701.2014.895404.
  14. ^ Saeed، Abubakr؛ Belghitar، Yacine؛ Yousaf، Anna (نوفمبر 2014). "Firm-level determinants of gender diversity in the boardrooms: Evidence from some emerging markets". International Business Review.
  15. ^ Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female top managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345–369. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
  16. ^ Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Pay Gap in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
  17. ^ Gregory-Smith، Ian؛ Main، Brian؛ O'Reilly III، Charles (فبراير 2014). "Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender" (PDF). The Economic Journal. ج. 124 ع. 574: F109–F128. DOI:10.1111/ecoj.12102. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2018-07-25.
  18. ^ Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female tope managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
  19. ^ Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Gap in Pay in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
  20. ^ Oehmichen، Jana؛ Sarry، Maximilian؛ Wolff، Michael (أكتوبر 2014). "Beyond human capital explanations for the gender pay gap among executives: investigating board embeddedness effects on discrimination". Business Research. ج. 7 ع. 2: 351–380. DOI:10.1007/s40685-014-0009-5.

Read other articles:

Kekristenan pada abad ke-15

Lihat pula: Kekristenan pada abad ke-14 dan Kekristenan pada abad ke-16 Potret Erasmus dari Rotterdam Abad ke-15 adalah bagian dari Abad Pertengahan Tinggi, periode dari koronasi Charlemagne pada 800 sampai akhir abad ke-15, dimana terjadi kejatuhan Konstantinopel (1453), akhir Perang Ratusan Tahun (1453), penemuan Dunia Baru (1492), dan kemudian Reformasi Protestan (1515). Abad tersebut juga menandai tahun-tahun akhir skolastisisme dan perkembangan humanisme Kristen dan perkembangan lain dar...

 

 

Gangga, Lombok Utara

GanggaKecamatanNegara IndonesiaProvinsiNusa Tenggara BaratKabupatenLombok UtaraPemerintahan • CamatH.M. Sumadi, SH [1]Populasi (2021)[2] • Total52.516 jiwa • Kepadatan256/km2 (660/sq mi)Kode Kemendagri52.08.02 Kode BPS5208030 Luas205,05 km²Desa/kelurahan5 desa Air terjun Temponan Atas atau Air Terjun Tiu Tiding di kawasan hutan lindung di wilayah Desa Genggelang Gangga adalah salah satu kecamatan di Kabupaten Lombok Utara, Nu...

 

 

Lucknow Metro

Metro LucknowInfoPemilikUttar Pradesh Metro Rail CorporationWilayahLucknow, Uttar Pradesh, IndiaJenisRapid transitJumlah jalur1 (beroperasi)1 (disetujui)Jumlah stasiun21 (beroperasi) 12 (disetujui)Penumpang harian60.000[1]Kantor pusatVipin Khand, Gomti Nagar, Lucknow, Uttar PradeshSitus webLMRCOperasiDimulai5 September 2017; 6 tahun lalu (5 September 2017)OperatorUPMRCJumlah gerbong80Panjang kereta4 rangkaianWaktu antara5 menit[2]TeknisPanjang sistem22,87 km (14,21&#...

Rodent

Order of mammals RodentTemporal range: Late Paleocene – recent PreꞒ Ꞓ O S D C P T J K Pg N CapybaraSpringhareGolden-mantled ground squirrelNorth American beaverHouse mouseCrested porcupineGopherHamsterNutria Scientific classification Domain: Eukaryota Kingdom: Animalia Phylum: Chordata Class: Mammalia Mirorder: Simplicidentata Order: RodentiaBowdich, 1821 Suborders Anomaluromorpha Castorimorpha Hystricomorpha (incl. Caviomorpha) Myomorpha Sciuromorpha Combined range of all rodent specie...

 

 

IPO13

IPO13 التراكيب المتوفرة بنك بيانات البروتينOrtholog search: PDBe RCSB قائمة رموز معرفات بنك بيانات البروتين 2X19, 2XWU, 3ZJY المعرفات الأسماء المستعارة IPO13, IMP13, KAP13, LGL2, RANBP13, importin 13 معرفات خارجية الوراثة المندلية البشرية عبر الإنترنت 610411 MGI: MGI:2385205 HomoloGene: 40968 GeneCards: 9670 علم الوجود الجيني الوظيفة ال...

 

 

大字 (数字)

この項目には、一部のコンピュータや閲覧ソフトで表示できない文字が含まれています（詳細）。 数字の大字（だいじ）は、漢数字の一種。通常用いる単純な字形の漢数字（小字）の代わりに同じ音の別の漢字を用いるものである。 概要 壱万円日本銀行券（「壱」が大字） 弐千円日本銀行券（「弐」が大字） 漢数字には「一」「二」「三」と続く小字と、「壱」「�...

西遊記大結局之仙履奇緣

本條目存在以下問題，請協助改善本條目或在討論頁針對議題發表看法。 此條目需要編修，以確保文法、用詞、语气、格式、標點等使用恰当。 (2013年8月6日)請按照校對指引，幫助编辑這個條目。（幫助、討論） 此條目剧情、虛構用語或人物介紹过长过细，需清理无关故事主轴的细节、用語和角色介紹。 (2020年10月6日)劇情、用語和人物介紹都只是用於了解故事主軸，輔助�...

 

 

Fogo Island-Cape Freels

Provincial electoral district in Newfoundland and Labrador, CanadaFogo Island-Cape Freels Newfoundland and Labrador electoral districtProvincial electoral districtLegislatureNewfoundland and Labrador House of AssemblyMHA    Jim McKennaProgressive ConservativeDistrict created2015First contested2015Last contested2024 by-electionDemographicsPopulation (2011)14,035Electors (2015)10,450Area (km²)4,040Census division(s)Division No. 6, Division No. 7, Division No. 8Census subdivision...

 

 

陶笛

此條目需要补充更多来源。 (2022年5月20日)请协助補充多方面可靠来源以改善这篇条目，无法查证的内容可能會因為异议提出而被移除。致使用者：请搜索一下条目的标题（来源搜索：陶笛 — 网页、新闻、书籍、学术、图像），以检查网络上是否存在该主题的更多可靠来源（判定指引）。 此條目偏重在某些見解、事件或爭議上。 (2024年1月4日)請協助建立更平衡的陳述以符...

لوريتا يونغ

Loretta Young لوريتا يونغ (بالإنجليزية: Loretta Young)‏  معلومات شخصية اسم الولادة غريتشن ميكايلا يونغ الميلاد 6 يناير 1913(1913-01-06)سالت ليك سيتي، يوتا، الولايات المتحدة الوفاة 12 أغسطس 2000 (87 سنة)لوس أنجلوس، كاليفورنيا، الولايات المتحدة سبب الوفاة سرطان المبيض  مواطنة الولايات المتحد...

 

 

Template talk:Cartoon Network

This is the talk page for discussing improvements to the Cartoon Network template. Put new text under old text. Click here to start a new topic. New to Wikipedia? Welcome! Learn to edit; get help. Assume good faith Be polite and avoid personal attacks Be welcoming to newcomers Seek dispute resolution if needed Archives: 1 This template does not require a rating on Wikipedia's content assessment scale.It is of interest to the following WikiProjects:Cartoon Network Cartoon Network portalThis t...

 

 

EFnet

IRC network Eris Free NetworkFounded1990; 34 years ago (1990)Geographic locationUnited States, Europe, CanadaBased inWorldwideWebsite URLhttp://www.efnet.org/Primary DNSirc://irc.efnet.org/Average users10224 (30 September 2023)Average channels6437 (30 September 2023)Average servers60Content/subjectPublic / unrestricted EFnet or Eris-Free network is a major Internet Relay Chat (IRC) network, with more than 35,000 users.[1] It is the modern-day descendant of th...

Bearsden and Milngavie

Former government district in the Strathclyde region of Scotland Bearsden and MilngavieDistrictBoclair, Bearsden: Council's headquartersHistory • Created16 May 1975 • Abolished31 March 1996 • Succeeded byEast Dunbartonshire GovernmentBearsden and Milngavie District Council • HQBearsden Bearsden and Milngavie (Scottish Gaelic: Cille Phàdraig Ùr agus Muileann Dhaibhidh) was, from 1975 to 1996, one of nineteen local government districts in t...

 

 

Ramnagar, West Champaran

For other uses, see Ramnagar. Town in Bihar, IndiaRamnagarTown Shiv Mandir Ramnagar pic credit : Apurv ShrivastvaRamnagarLocation in Bihar, IndiaCoordinates: 27°10′N 84°19′E / 27.17°N 84.32°E / 27.17; 84.32Country IndiaStateBiharDistrictPashchim ChamparanGovernment • TypeDemocraticElevation85 m (279 ft)Population (2011) • Total249,102Languages • OfficialBhojpuri, Hindi, EnglishTime zoneUTC+5:30 (IST)P...

 

 

中村富十郎 (5代目)

画像提供依頼：顔写真の画像提供をお願いします。（2022年10月） ごだいめ なかむら とみじゅうろう五代目 中村 富十郎 屋号 天王寺屋 定紋 八本矢車　 生年月日 1929年6月4日 没年月日 (2011-01-03) 2011年1月3日（81歳没） 本名 渡邊（わたなべ） 一（はじめ） 襲名歴 1. 四代目坂東鶴之助2. 六代目市村竹之丞3. 五代目中村富十郎 俳名 慶舟・一鳳 別名 吾妻（あづま） 徳隆（�...

Jānis Kalnbērziņš

Latvian Communist politician Jānis KalnbērziņšFirst Secretary of the Communist Party of LatviaIn office21 June 1940 – 25 November 1959Preceded byOffice establishedSucceeded byArvīds PelšeChairman of the Presidium of the Supreme Soviet of the Latvian SSRIn office27 November 1959 – 5 May 1970Preceded byKārlis OzoliņšSucceeded byVitālijs Rubenis Personal detailsBorn(1893-09-17)17 September 1893Rīgas apriņķis, Governorate of Livonia, Russian EmpireDied4 February...

 

 

Salavat Ioulaïev Oufa

Salavat Ioulaïev Oufa Données-clés Fondation 1957 Siège  Oufa Bachkirie Russie Patinoire (aréna) Palais des sports de glace Salavat Ioulaïev Couleurs Vert, bleu et blanc                  Ligue KHL Association Est Division Tchernychiov Capitaine Denis Khlystov Entraîneur-chef Vladimir Yurzinov jr Équipe(s) affiliée(s) Toros Neftekamsk (Vyschaïa Liga) Tolpar (MHL) Site web http://www.hcsalavat.ru/ modifie...

 

 

Shades of blue

Variety of the color blue For other uses, see Shades of Blue (disambiguation). Shade of Blue redirects here. For the song by Black Rebel Motorcycle Club, see Shade of Blue (song). For the R&B/funk band, see Shade of Blue (band). Blue Wavelength440–490 nmCommon connotationsmasculinity, cold, sadness, confidence, harmony, water     Color coordinatesHex triplet#0000FFsRGBB (r, g, b)(0, 0, 255)HSV (h, s, v)(240°, 100%, 100%)CIELChuv (L, C, h)(32, 131, 266°)SourceX11B: N...

Cleopatra Selene of Syria

Monarch of Syria This article is about the daughter of Ptolemy VIII and Cleopatra III of Egypt. For the daughter of Cleopatra VII of Egypt and Mark Antony, see Cleopatra Selene II. Cleopatra SeleneJugate bronze coin depicting Cleopatra Selene in the foreground with her son Antiochus XIII in the backgroundQueen consort of EgyptTenure115–107 BC107–102 BCQueen consort of SyriaTenure102–96 BC95 BC95–92 BCQueen regnant of SyriaReign82–69 BC(also regent for her co-monarch Antiochus XIII b...

 

 

USS New Ironsides

United States Navy ironclad ship USS New Ironsides under steam and sail History United States NameNew Ironsides NamesakeUSS Constitution Ordered15 October 1861 BuilderWilliam Cramp & Sons, Philadelphia Cost$780,000 Yard number108 Launched10 May 1862 Sponsored byCommodore Charles Stewart Commissioned21 August 1862 Decommissioned6 April 1865 FateDestroyed by fire, 16 December 1865 General characteristics TypeBroadside ironclad[1] Displacement4,120 long tons (4,190 t) ...