Eivind Falkum

Eivind Falkum
Født1952[1]Rediger på Wikidata
BeskjeftigelseForsker Rediger på Wikidata
Utdannet vedUniversitetet i Oslo (2003–2008)[2]
NasjonalitetNorge

Evind Falkum er en norsk arbeidsforsker, og er forsker I ved Arbeidsforskningsinstituttet ved Oslomet – storbyuniversitetet.[3]

Falkums fremste forskningsinteresser er sosiologi, organisasjonsteori og arbeidsantropologi. Han har særlig beskjeftiget seg med digitalisering og teknologiske endringer i arbeidslivet, Den nordiske modellen, politisk økonomi, demokrati på arbeidsplassen, institusjonsendring, beslutningstaking, makt og fagforeninger.

Utdanning og yrkeskarriere

Falkum har hovedfag i samfunnsvitenskap fra Universitetet i Bergen og doktorgrad i statsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Doktoravhandlingen Makt og opposisjon i norsk arbeidsliv ble publisert i 2008.[4]

Falkum har tidligere arbeidet som forsker ved forskningsinstituttet SINTEF og som forskningskoordinator ved forskningsinstitusjonen Fafo. Siden 2011 har han vært ansatt ved AFI - først som seniorforsker og nå som forsker I.

Medbestemmelsesbarometeret

Falkum har i samarbeid med kollegene Bitten Nordrik og Mari Holm Ingelsrud utviklet Medbestemmelsesbarometeret - en nasjonal spørreundersøkelse som kartlegger endringer i norsk arbeidsliv.[5]

Medbestemmelsesbarometeret er en representativ spørreundersøkelse om partssamarbeid, medbestemmelse, medvirkning og bedriftsdemokrati i arbeidslivet.[6] Formålet er å fange opp endringer i ansattes oppfatninger om eget arbeid, arbeidsorganiseringen, organisasjon og ledelse, den norske samarbeidsmodellen - med særlig vekt på medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassene. Barometeret bygger på kvalitative og kvantitative metoder og data, og gjennomføres årlig for å bygge opp tidsserier.[7]

Medbestemmelsesbarometeret utarbeides av AFI, og er underlagt forskningsgruppen Mestring, arbeid og mangfold. Prosjektet finansieres av Lederne, Politiets Fellesforbund, Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT), Forskerforbundet, Legeforeningen og Sammenslutningen av Fagorganiserte i Energisektoren (SAFE). Prosjektperiodens varighet er fra 1. mars 2016 til 31. desember 2021. Falkum er prosjektleder for Medbestemmelsesbarometeret.[6]

Vitenskapelige publikasjoner

Et utvalg av Falkums vitenskapelige publikasjoner:

  • Bygdås, Arne; Falkum, Eivind (2019). Samarbeid, medvirkning og innovasjon – en studie av ytre press og lokal omstilling hos REC ScanWafer Herøya. Beta. Vol. 33.[8]
  • Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (2019). Closure: the end of the story?. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. ending. s. 359-363. Routledge.[9]
  • Falkum, Eivind; Drange, Ida; Enehaug, Heidi; Nordrik, Bitten (2019). Workplace democracy under pressure. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 4. s. 67-91. Routledge.[9]
  • Enehaug, Heidi; Falkum, Eivind; Hvid, Helge Søndergaard (2019). Democracy at work. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 3. s. 49-66. Routledge.[9]
  • Falkum, Eivind; Hvid, Helge Søndergaard; Hansen, Per Bonde (2019). The peculiar history of Nordic working life. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 2. s. 30-46. Routledge.[9]
  • Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind; STEEN, Arild Henrik (2019). Nordic working life, shaped through conflicts and compromises. Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.). Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. 1. s. 9-29. Routledge.[9]
  • Falkum, Eivind (2015). Institutionalization and Dynamic Change of Institutions - the Basic Agreement and Tripartite Structures in Norway. Engelstad, Fredrik; Hagelund, Anniken (Red.). Cooperation and Conflict the Nordic Way : Work, Welfare, and Institutional Change in Scandinavia. chapter 4. s. 56-76. De Gruyter Open.[10]
  • Falkum, Eivind; SCHAFFT, Angelika; SPJELKAVIK, Øystein (2014). Arbeidsgivernes rolle i inkluderingen. Frøyland, Kjetil; SPJELKAVIK, Øystein (Red.). Inkluderingskompetanse. Ordinært arbeid som mål og middel. Kapittel 8. s. 142-155. Gyldendal Akademisk.[11]
  • Falkum, Eivind; Colman, Helene Loe; Bråten, Mona (2014). Industrial relations in merger integrations. Economic and Industrial Democracy: an international journal. Vol. 35.[12]
  • Falkum, Eivind (2011). Corporate and Political contexts. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 2. Fagbokforlaget.
  • Falkum, Eivind (2011). Significance of local industrial relations. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 8. Fagbokforlaget.
  • Falkum, Eivind (2011). Chapter 6 Industrial Relations Perspective. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 6. Fagbokforlaget.
  • Falkum, Eivind; Bråten, Mona; Hansen, Kåre (2011). Decision Making, Implementation and Distribution of Power. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 7. s. 103-116. Fagbokforlaget.
  • Colman, Helene Loe; Falkum, Eivind; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (2011). Merger Integration Outcomes. Colman, Helene Loe; Stensaker, Inger; Tharaldsen, Jorunn Elise (Red.). A Merger of Equals? The Integration of Statoil and Hydro`s Oil & Gas Activities. Chapter 16. s. 251-270. Fagbokforlaget.
  • Falkum, Eivind; Eldring, Line; Colbjørnsen, Tom (1999). Medbestemmelse og medvirkning. Bedriftsutvikling mot år 2000. ISBN 82-7422-302-0. 276 s.[13]
  • Colbjørnsen, Tom; Colbjørnsen, Tom; Falkum, Eivind (1997). Corporate Efficiency and Employee Participation. Concepts and Transformation. Vol. 2.[14]

Referanser

  1. ^ Virtual International Authority File, viaf.org, oppført som Falkum, Eivind 1952-[Hentet fra Wikidata]
  2. ^ ORCID Public Data File 2023, filnavn i arkiv 0000-0002-8990-0288.xml, pub.orcid.org, sist oppdatert 14. juli 2017, besøkt 10. november 2023[Hentet fra Wikidata]
  3. ^ «Eivind Falkum». www.oslomet.no (på norsk). Arkivert fra originalen 27. september 2020. Besøkt 26. august 2020. 
  4. ^ Falkum, Eivind (2008). «Makt og opposisjon i norsk arbeidsliv». Besøkt 26. august 2020. 
  5. ^ Larsen, Tekst: Hege (7. november 2016). «Minst medbestemmelse i staten». khrono.no (på norsk). Besøkt 26. august 2020. 
  6. ^ a b «Medbestemmelsesbarometeret - HiOA». www.hioa.no (på norsk). Besøkt 26. august 2020. [død lenke]
  7. ^ «Medbestemmelsesbarometeret 2016 – HiOA». www.hioa.no (på norsk). Besøkt 26. august 2020. [død lenke]
  8. ^ Bygdås, Arne Lindseth; Falkum, Eivind (2019). «Samarbeid, medvirkning og innovasjon – en studie av ytre press og lokal omstilling hos REC ScanWafer Herøya». Beta. 02 (på norsk). 33: 150–165. ISSN 1504-3134. doi:10.18261/issn.1504-3134-2019-02-03. Besøkt 26. august 2020. 
  9. ^ a b c d e «Work and Wellbeing in the Nordic Countries: Critical Perspectives on the World's Best Working Lives». Routledge & CRC Press (på engelsk). Besøkt 26. august 2020. 
  10. ^ Cooperation and Conflict the Nordic Way: Work, Welfare, and Institutional Change in Scandinavia (på engelsk). De Gruyter. 29. januar 2016. ISBN 978-3-11-044428-5. 
  11. ^ «Inkluderingskompetanse». www.gyldendal.no. Besøkt 26. august 2020. 
  12. ^ Falkum, Eivind; Colman, Helene Loe; Bråten, Mona (1. mai 2014). «Industrial relations in merger integration». Economic and Industrial Democracy. 2 (på engelsk). 35: 267–287. ISSN 0143-831X. doi:10.1177/0143831X13475829. Besøkt 26. august 2020. 
  13. ^ «Medbestemmelse og medvirkning | * Fafo-rapport 324 Eivind Falkum, Line Eldring og Tom Colbjørnsen (red.)». www.fafo.no. Besøkt 26. august 2020. 
  14. ^ Colbjornsen, Tom|Falkum. «Corporate Efficiency and Employee Participation». cat.2.3.03col (på engelsk). Besøkt 26. august 2020. 

Eksterne lenker