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분쟁 해결
분쟁 해결을 위한 도움말
	기본적인 분쟁 해결 방안; 토론에서 지켜야 할 점; 좋은 뜻으로 보세요; 인신 공격을 하지 마세요; 냉정하게 대처하세요;
분쟁 해결 절차
	편집 분쟁; 의견 요청; 조정 (요청, 절차); 관리자 권한 회수 (비활동); 사용자 관리 요청; 다중 계정 검사 요청;
	v; t; e;

이 문서는 한국어 위키백과의 정책입니다.
이것은 모든 사용자들이 일반적으로 따라야 하는 널리 인정된 기준입니다. 문서의 변경은 총의를 반영해야 합니다.

조정(調停, Mediation)은 위키백과 내에서 편집 분쟁이 생겼을 때, 분쟁 당사자들이 조정자의 도움을 받아 분쟁을 해결하는 것을 말합니다. 조정은 위키백과 분쟁 해결 방법의 하나입니다.

조정은 강제성이 없는 권고 사항입니다. 분쟁 당사자들의 조정 요청이 접수되면 합의에 따라 조정자를 정하고, 그 조정자가 제시한 조정안에 분쟁 당사자들이 모두 동의하는 경우 분쟁이 해결됩니다. 하지만 조정안을 어느 한쪽이 받아들이지 않으면 그 조정은 실패합니다.

조정 원칙과 절차

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조정은 위키백과에서 발생한 편집 분쟁을 해결하기 위한 방법의 하나로서, 조정 결과는 강제성이 없는 권고 사항입니다.
조정은 위키백과 문서의 편집 분쟁에 관한 사항에 국한되어야 합니다.
조정의 방법을 통해 분쟁이 해결되지 않을 경우, 의견 요청, 사용자 관리 요청 등 다른 분쟁 해결 방법을 이용할 수 있습니다.

조정자

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조정자(調停者, 영어: Mediator)는 분쟁 당사자들의 요청을 받아 중립적이고 공정한 자세로 분쟁 해결을 위해 노력하는 자발적 봉사자입니다. 분쟁 당사자들은 아래의 조정자 목록에 있는 사용자 중 누구에게나 조정을 요청할 수 있습니다. 또한 아래 조정자 목록에 없는 사용자라고 할지라도 해당 분쟁을 해결하는데 도움이 될 수 있다면 위키백과 사용자 중 누구에게나 조정자로 봉사해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 조정자는 해당 분쟁에 연관되지 않은 사용자 중에서 최대한 중립적이고 공정한 자세로 분쟁을 조정할 것으로 기대되는 사용자 중에서 선정하는 것이 좋습니다.

조정자 목록

조정자는 일반 문서 이름공간^[1]에 500회, 토론, 위키백과, 사용자토론 이름공간에 각각 100회 이상의 기여를 한 사용자(확인)여야 합니다. 또한 차단 기한과 관계없이 최근 6개월 이내에 차단 기록이 있다면 조정자가 될 수 없습니다. 위의 기준을 충족하시더라도 위키백과의 분쟁을 조정하는 역할을 할 만큼 위키백과의 여러 정책과 지침, 관례 등에 익숙해진 후에 등록해주시면 고맙겠습니다. 다음은 한국어 위키백과의 조정자 목록입니다. 조건에 맞는 사용자라면 누구든지 이곳에 자신의 계정명을 남길 수 있습니다. 만약 1년 이상 기여가 없을 경우 계정명을 제거해 주세요. 추후에 차단이 해제되거나, 위키백과에 복귀하신 뒤 기준에 맞으면 언제든지 다시 조정자 목록에 계정명을 올리고 재활동 하실 수 있습니다.

2021년 12월 8일 (수) 15:06 (KST) 이전에 조정자 목록에 계정명을 올리신 사용자에게는 위의 기준이 적용되지 않는 유예기간이 주어지며, 2022년 1월 1일 (토) 00:00 (KST) 에 위의 기준에 맞지 않는 계정명이 삭제됩니다.

본 목록에 계정명을 올리시려면 위키백과:조정/조정자 목록에 올려주세요.

조정자 조건

기준에 맞는 사용자라 하더라도 아래와 같은 경우엔 조정자 역할을 하지 않는 것을 권합니다.

분쟁 관련자 : 해당 분쟁에 직접 관련된 당사자이거나, 혹은 분쟁 당사자는 아니더라도 상당한 정도로 관련이 있는 사용자라면, 해당 분쟁에 대해서는 조정자 역할을 맡지 않는 것이 좋습니다. 다만, 해당 분쟁에 대해 어느 정도 관련이 있는 사용자라고 할지라도, 분쟁 당사자들이 서로 합의하여 조정자 역할을 해 줄 것을 요청하고 본인이 수락한 경우에는 조정자 역할을 맡을 수 있습니다.
관리자 : 위키백과의 관리자가 개인 자격으로 조정자 역할을 하는 것이 금지되어 있지는 않습니다. 그러나 관리자는 심각한 분쟁이 발생한 경우 해당자에게 주의, 경고, 제한, 차단 등의 제재 조치를 취할 수 있는 권한을 가진 사용자이며, 분쟁 해결 정책에 따른 강제적인 중재 조치를 취할 수 있기 때문에 조정자를 맡을 때는 신중하게 판단해야 합니다. 만약 관리자가 조정자 역할을 수행한 경우, 해당 분쟁 당사자들에 대한 제재를 취하거나 강제적인 토론 종결 절차를 진행할 수 없습니다. 대신 해당 토론에서 조정을 맡지 않은 다른 관리자가 처리해야 합니다.