Bullying é un termo de orixe inglesa utilizado para describir actos de violencia física ou psicolóxica, intencionais e repetidos, practicados por un individuo (bully) ou grupo de individuos co obxectivo de intimidar ou agredir outro individuo (ou grupo de individuos).^[1]

O científico noruegués Dan Owelus define bullying como un comportamento que inclúe tres aspectos esenciais^[2]:

1. É un comportamento agresivo que implica accións negativas e non desexadas.
2. Implica tamén un patrón de conduta repetitivo.^[3]
3. Supón un desequilibrio de poder entre as partes involucradas.

O bullying, segundo Owelus, divídese en dúas categorías:

1. bullying directo ( en forma de ataques físicos e verbais )^[4]
2. bullying indirecto, tamén coñecido como agresión social,^[5] ou "acoso centrado nas relacións sociais a través da exclusión deliberada ou do aillamento"^[4]

Aínda que sexan termos semellantes, no bullying sempre está presente a violencia física, mentres que no mobbing as estratexias que utilizan os acosadores ou mobbers sempre son máis psicolóxicas e sutís, pois a intención é non deixar rastro ou pegada do acoso, para facer notar ao acosado ou mobbed como un traballador incompetente, conflitivo ou problemático.

• Acoso laboral
• Abuso de poder
• Violencia