Trabajadores de una fábrica textil catalanaTrabajadoras de la misma fábrica
Un sindicato (del griego συνδικος syndikos, y este del prefijo συν- syn-, ‘con’, y δικειν dikein, ‘hacer justicia’[1][2]—de la misma familia que δηκαιος dekaios), o una unión, es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato, las cámaras patronales, o el Estado.[3] El concepto de sindicato permite identificar a una organización de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
Las 5 principales formas de organización sindical, de mayor a menor:
centrales: agrupan a los trabajadores de todos los sectores;
sindicatos por rama o ramo de industria: agrupan a los trabajadores de todo un sector o un subsector de la economÃa (del sector metalúrgico, del sector financiero, del sector comercial, del sector de la construcción, etc.);
sindicatos de oficio: agrupan a trabajadores de un mismo oficio (albañiles, carpinteros, pilotos de avión, actores, docentes, panaderos,etc.);
sindicatos de empresa: agrupan trabajadores de una empresa o grupo empresario (sindicato de Walmart, sindicato de Carrefour, sindicato de Skanska, etc.);
sindicatos de planta o tienda: agrupan solamente a trabajadores de una fábrica, planta o tienda de una empresa o grupo empresario (Sitrac, Sitram, etc.).
Por la inmediatez de la representación
Según la inmediatez de la representación, son:
de primer grado: están formados por trabajadores afiliados directamente;
de segundo grado, llamados en general federaciones: están formados por sindicatos de primer grado;
de tercer grado sectoriales: están formados por sindicatos de primer y segundo grado, de un sector;
de tercer grado centrales: están formados por sindicatos de primer, segundo y tercer grado, de todos los sectores.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Desde ámbitos liberales se oponen a la existencia de sindicatos de ámbito estatal, debido a que, actuando como grupos de presión, otorgan privilegios a los trabajadores sindicalizados frente a los empleados no afiliados (por ejemplo: autónomos, trabajadores que acaban de entrar en el mercado laboral,...).
Con este argumento, algunos empleadores llegan a coartar la libertad de asociación de los trabajadores exigiendo la no-sindicalización como condición sine qua non para el empleo (contrato de perro amarillo). Estas prácticas son ilegales en muchos paÃses en la actualidad, entre ellos Estados Unidos[4] o España.[5]
↑«Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses» el concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.. ArtÃculo 2K3, punto 4, Declaración Universal de los Derechos Humanos.
↑«Wayback Machine». web.archive.org. 25 de septiembre de 2007. Archivado desde el original el 25 de septiembre de 2007. Consultado el 15 de noviembre de 2019.
