王耀德

王耀德
科学生涯
研究领域組織行為
組織理論
科技與組織設計
人力資源管理
研究方法
机构交通大學管理科學系教授兼任系主任

王耀德，現任國立交通大學管理科學系系主任與企業管理碩士學位學程之副教授，最高學歷為美國德州大學奧斯汀校區組織管理博士，授課範圍為人力資源管理與組織行為。 [1] [2]

經歷

目前於國立交通大學管理科學系擔任系主任一職。[3] 以下是王耀德教授過去之經歷:　

服務機關 職稱 部門/系所 起迄年月
台灣區電機電子工業同業公會 產學合作發展委員會委員 2001年-2005年
工業技術研究院產業經濟與資訊服務中心 顧問 產業技術政策研究與決策系統建置計畫 2001-
台灣電力公司 協同主持人 核能電廠核安文化全面性評鑑量表之開發 2001年-
工業技術研究院電腦與通訊工業研究所 主持人 計畫管理組織結構改善之研究 1998年-
經濟部科技顧問室 協同主持人 科技計畫人力結構之研究 1995年-


榮譽

  1. 恭賀王耀德副教授升等教授[4]
  2. 獲得之國科會計畫補助:
    領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
    The Bright and Dark Sides of Leadership: A Multilevel Integrated Model of the Effects of Ethical and Unethical Leadership on Employee Work Engagement
    103-2410-H-009-048-SS2[5]

期刊論文

學年度 著作
2014 Yau-De Wang & Wen-Chuan Sung,2014,Predictors of organizational citizenship behavior: Ethical leadership and workplace jealousy,Journal of Business Ethics, (SSCI),(科技部管理一學門推薦期刊)
2014 Yau-De Wang & Hui-Hsien Hsieh,2014,Employees' reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis,Journal of Vocational Behavior,85,pp57-66 (SSCI),(科技部管理一學門一級期刊)
2013 Wang, Yau-De & Hsieh, Hui-Hsien,2013,Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation,Human Relations,66,pp783-806 (SSCI),(科技部管理一學門一級期刊)
2012 Wang, Yau-De, Yang, Chyn, & Wang, Kwei-Ing,2012,Comparing job satisfaction and turnover intention between public and private employees: The case of Taiwan,Public Personnel Management,41,pp475-491 (SSCI)
2012 Wang, Yau-De & Hsieh, Hui-Hsien,Toward a better understanding of the link between ethical climate and job satisfaction: A multilevel analysis,Journal of Business Ethics,105,pp535-545 (SSCI),(科技部管理一學門推薦期刊)
2011 呂雅雯、洪瑞雲、王耀德、侯世環、呂柏輝,購物網站的個人化商品資訊服務與社群設計對消費者忠誠度的影響,資訊社會研究,19,pp71-100
2010 Wang, Yau-De & Niu, Han-Jen,Multiple role of human resource department in building organizational competitiveness—perspective of role theory,International Management Review,6,pp13-19
2010 Wang, Yu-Lin, Wang, Yau-De, & Horng, Ruey-Yun,Learning and innovation in small and medium enterprises,Industrila Management and Data System,110,pp175-192 (SCI)
2010 Lo, Woei, Niu, Han-Jen, Yang, Chyan, & Wang, Yau-De,Determinants of location selection in China: An examination of electronic assembly-type enterprises,Journal of Contemporary Asia,40,pp638-655 (SSCI)
2009 Niu, Han-Jen & Wang, Yau-De,Work experience effect in idolatry and impulsive buying tendency of adolescents,Adolescence,44,pp233-243 (SSCI)
2009 Chen, Li-Chan, Niu, Han-Jen, Wang, Yau-De, Yang, Chyn, & Tsaur, Sheng-Hsiung,Does job standardization decrease organizational citizenship behavior?,Public Personnel Management,38,pp39-49 (SSCI)
2008 Chen, Yung-Ray, Yang, Chyan, Hsu, Sue-Ming, & Wang, Yau-De,Entry mode choice in China’s regional distribution markets: Institution vs. transaction costs perspectives,Industrial Marketing Management,38,pp702-713 (SSCI)
2008 Yang, Chyan, Wang, Yau-De, & Niu, Han-Jen,Developing and validating a multi-dimensional brand cognition scale,The Business Review,10,pp61-67
2008 Yang, Chyn, Wang, Yau-De, & Niu, Han-Jen.,The effects of idolatry and personality traits on impulse buying: An empirical study,International Journal of Management,25,pp633-641
2007 Cheng, Sen-Hao, Wang, Yau-De, Horng, Ruey Yun, & Huang, Yung-Chang,Person-project fit and R&D performance: a case study of Industrial Technology Research Institute in Taiwan,R&D Management,37,pp211-222 (SSCI),(科技部管理一學門推薦期刊)
2007 Yang, Chyn, Wang, Yau-De, & Niu, Han-Jen,Does Industry matter in attributing organizational learning to its performance?,Asia Pacific Business Review,13,pp547-563
2006 Wang, Yau-De, Yang, Chyn, & Niu, Han-Jen,Could new slogan enhance brand recognition? A preliminary study of the McDonalds case in Taiwan,International Journal of Management Theory and Practice,7,pp65-75
2002 王耀德、許桂蘭,地方行政人員工作情境特性及行政人員人格特質對其工作壓力知覺影響之研究—以苗栗縣為例,行政暨政策學報,34,pp177-218
2001 鍾燕宜、丁承、陳照明、王耀德,壽險業務員傳史量表之人員甄選效度研究,交大管理學報,21,pp1-48 (TSSCI)
2001 王耀德、楊千、王桂英,比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響,交大管理學報,21,pp1-25 (TSSCI)
1999 王耀德、孫燕卿,高層管理的訊息處理動及決策周延性對產品開發績效的影響,科技管理學刊,4,pp17-38 (TSSCI)
1998 王耀德、蔡昌武,科技專案的特質與研究人員活動組型之配適對專案績效的影響,科技管理學刊,3,pp1-26 (TSSCI)
1998 王耀德、吳怡萱,電腦化對品質管理能力與生產績效的影響：工作不確定性的調節作用,交大管理學報,18,pp79-100 (TSSCI)
1997 王耀德、高志宏、朱博湧,管理行為與專案特徵對專案績效的影響：以某民營研究機構科技專案為對象的研究,人文與管理學報,1,pp199-221
1997 王耀德、顏慧明、許芳銘、楊千,科技專案人力配置模式之分析,交大管理學報,17,pp175-196 (TSSCI)
1995 王耀德,評差序格局與華人組織行為：兼論組織行為理論本土化的問題及策略,本土心理研究,3,pp238-249 (TSSCI)
1991 Miller, C.C., Glick, H.W., Wang, Yau-De, & Huber, G.P.,Understanding technology-structure relationships: theory and meta-analytic theory testing,Academy of Management Journal,34,pp370-399 (SSCI),(科技部管理一學門一級期刊)
  • 資料來源[6]
  • 相關指導畢業論文[7]

相關活動

  1. 國立交通大學管理科學研究所「管理理論與實務」的規劃團隊，由交通大學王耀德系主任，蕭嬋助理教授與HC演講規劃團隊所組成。願景為藉由實務管理實踐的教育，和同學所學習的管理理論能相輔相成，以提升同學實踐商業知識能力，擴展對商業實務運作瞭解，日後能發揮所學，積極地為社會開創新的價值。本學期我們將以Heart CreAction Entrepreneurship (HCE)[8]為主軸—其主旨乃是邀請一系列創業者做自己真心熱愛的事業，同時又能創造商業價值，並具有良好營收成效的公司，以這樣的精神鼓勵同學能夠活出自己心中願景，體現商業核心價值，並同時獲利營收，讓這個世界因為創業家所創辦的公司更為美好。Heart CreAction Entrepreneurship (HCE)希望能持續透過課堂深度個案演講的方式激勵與鼓舞年輕人。[9]
  2. 同事做同窗，激發潛能:[cheers雜誌]
    同時教過裕隆專班與台積電專班的交通大學管理科學系副教授王耀德認為，裕隆的學生重行銷與組織國際化的問題；台積電重創新，所以教法與題材上就會不一樣。雖然課程規劃、時間安排都能配合公司，但由於學生的背景太過同質，所以在創新上容易受到限制，朱博湧指出。所以他會安排不同產業的成功案例（如傳統產業），讓學生腦力激盪獲得啟發。[10]

參考資料

  1. ^ 國立交通大學管理科學系師資陣容. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-03）. 
  2. ^ 交大GMBA師資介紹. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）. 
  3. ^ 王耀德的個人經歷. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）. 
  4. ^ 升等教授之公告. 2014-12-31 [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）. 
  5. ^ 研究計畫成果. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-03）. 
  6. ^ 存档副本. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-13）. 
  7. ^ 相關指導畢業論文. [2015-04-07]. （原始内容存档于2016-03-10）. 
  8. ^ Heart CreAction Entrepreneurship. [2015-04-07]. （原始内容存档于2016-03-13）. 
  9. ^ Accupass. [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-17）. 
  10. ^ Cheers雜誌 5期(2011-08-19). [2015-04-07]. （原始内容存档于2015-04-19）.