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罗虚戴尔原则（英語：Rochdale Principles）是为合作社的运行而设立的一套典范。起初，它们由英国羅奇代爾的罗虚戴尔公平先锋社于1844年制定，并成为世界各地的合作社持续运行所遵循的基本原则。罗虚代尔原则是研究合作经济的重点。最初的罗虚代尔原则称为罗虚戴尔合作原则，在1937年被国际合作社联盟（ICA）正式采用。该原则更新后的版本称为合作社的原则，于1966年被ICA采用，并在1995年，成为《关於合作社本质之声明》内容的一部分。^[1]

合作原则当前的ICA版本

根据1995年ICA的修订，罗虚代尔原则可归结为如下几点。^[2]^[3]

自愿与开放的社员制

罗虚代尔原则第一条强调，合作社社会必须采用开放且自愿的社员制。根据ICA发布的《合作社特征声明》，“合作社是志愿组织，向能够接受服务且愿意承担社员责任的所有人员开放，而且不会有性别、社会、种族、政治或宗教歧视。”

反对歧视

从社交方面讲，歧视就是依据阶级或类别区分人类。社会歧视的案例包括种族歧视、宗教歧视、性别歧视、性取向歧视、残疾歧视以及民族歧视。为了满足罗虚代尔原则的第一条的要求，合作社不可以此类歧视为由，阻碍任何愿意加入合作社的人员入社。然而，这并不会禁止合作社为社员制定合理且相关的基本规则，例如，社员需居住在某一特定的地理区域内或支付入社费。只要是满足此类标准的人员，一旦申请都可以加入合作社。

动机与回报

鉴于合作社的志愿性本质，社员需要提供自愿加入的理由。每一个人的入社动机都是独特的，且会依据所要加入的合作社而变化，但这些理由常常可以归结为以下几点：

经济方面——一些合作社可以为社员提供经济利益。
生活质量方面——由于服务于合作社可以提高社员自身生活水平，因而为社区服务可能是志愿加入合作社最重要的动机。社员在这可得到的回报包括：与他人相处，保持活力，最重要的是，能够获取可能在其他生活领域内无法获取的自我社会价值感。
回报方面——许多人在某些方面已经从合作社的工作中获得了利益，并且愿意回报合作社。
利他主义——一些志愿者为了他人的利益而志愿入社。
责任感——一些人认为加入社区是公民与生俱来的责任。在这种情况下，他们可能不会称自己为志愿者。
事业经验——提供志愿者经验，增加职业前景。

社员的民主管理

罗虚代尔原则的第二条要求，合作社对社员必须实施民主管理。根据ICA发布的《合作社特征声明》，“合作社是民主型组织，由其社员管理，社员积极参与制定政策并作出决策。被选举出来的男女社员代表对社员负责。初级合作社的成员有平等的投票权（一人一票），而其他层级的合作社也应以民主管理的方式予以组成。”

社员的经济参与

社员的经济参与是合作社的另一个本质特征，是发布的《合作社特征声明》中罗虚代尔原则的第三条原则的内容。根据ICA，合作社就是企业，“在这里，社员等额奉献于合作社，并民主管理合作社的资金。至少有一部分资金通常是合作社的共有财产。社员为入社而提供的资金，即使是有报偿，通常是有限制的。出于以下一项或全部目的，社员可对盈余进行分配，即：发展他们的合作社，尽可能通过设立储备基金，而且至少有一部分储备基金是不可分割的；根据社员与合作社的交易比例为他们发放福利；以及支持其他通过社员同意的活动。”反过来，这项原则也可以分解为许多组成部分。