反竞争行为是指为防止或减少市场竞争而做出的商业、政治或宗教行为。对商业惯例中某些反竞争行为的道德问题的争论在经济学和流行文化方面一直不断,例如布鲁斯·斯普林斯汀于2012年在欧洲的表演中唱称银行家是“贪婪的小偷”、“强盗贵族”。[1]
雖然說內部競爭的效果通常是毀滅性的。研究指出內部競爭往往會演變成職場鬥爭[2],也會反過來對員工士氣和生產力造成負面影響,並造成工作壓力(英语:Occupational stress)、職業倦怠[3][4]等負面影響。甚而有看法認為特定情境下,內部競爭必然是惡性的,像是Tom DeMarco的《怠惰:超越倦怠、忙碌工作,及完全效率的神話》(Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency)一書就有段話說「在知識組織中,沒有『良性』競爭這回事,所有的內部競爭都具毀滅性。我們的工作,在本質上是不能由單一個人獨力完成的,知識工作定義上就是合作性的。」(There is no such thing as "healthy" competition within a knowledge organization; all internal competition is destructive. The nature of our work is that it cannot be done by any single person in isolation. Knowledge work is by definition collaborative.)[5]然而來自外部的競爭,可以是帶來好處的。研究指出,在面對企業彼此間存在競爭性的環境時,人們會變得更加樂於與同儕合作,並促進生產力,「高風險、高收益」的情境會讓人變得更加合作,這被認為是演化心理所致;[6]
反竞争行为可能包括:
也有批评认为包括:
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