Digital Mums — частная образовательная организация, основанная соисполнительными директорами Никки Кокрейн и Кэтрин Тайлер в конце 2013 года. Организация базируется в Великобритании и обучает матерей практическим цифровым навыкам. Digital Mums уделяет особое внимание предложению онлайн-курсов с частичной занятостью, которые помогают вооружить выпускников готовыми к работе навыками, чтобы они могли создать карьеру фрилансера с гибким графиком. 10% всей прибыли организации поступает в общественную компанию, которая финансирует женщин из малообеспеченных семей, чтобы они могли пройти обучение.
История
Digital Mums первоначально была образована в 2013 году как агентство по маркетингу в социальных сетях в Хакни (Лондон)[англ.], которое основали Кэтрин Тайлер и Никки Кокрейн. После того, как основатели прочитали отчет Fawcett Society[англ.], в котором выяснилось, что фискальные меры, принятые для сокращения чистых государственных расходов в Великобритании, окажут непропорционально большое влияние на женщин, агентство превратилось в учебную организацию, ориентированную на повышение квалификации матерей[1]. В 2014 году организация получила 50 тыс. фунтов стерлингов посевных инвестиций от инвестиционного фонда The Big Issue Invest для поддержки своей деятельности.[2][3] В марте 2016 года компания привлекла 285 тыс. фунтов стерлингов в виде прямых инвестиций и социальных инвестиций для дальнейшего расширения бизнеса[4].
В октябре 2016 года соучредители были совместно удостоены награды Red Magazine «Женщина года» в знак признания вклада Digital Mums в сокращение материнской дискриминации в Великобритании[5].
Предлагаемые курсы
Digital Mums предлагает иммерсивные профессиональные курсы по маркетингу в социальных сетях продолжительностью от шести до 12 месяцев. Эти курсы проходят удаленно (онлайн) и включают в себя проекты из реальной жизни, чтобы подготовить студентов к работе.
Digital Mums аккредитована Управлением стандартов непрерывного профессионального развития (CPD Standards Office).[6] Организация также предлагает ссуды на развитие профессиональной карьеры через Агентство по финансированию профессиональных навыков[англ.] правительства Великобритании, чтобы помочь студентам, нуждающимся в финансовой помощи, финансировать свое обучение.[7]
Кампании
Digital Mums инициировала несколько национальных кампаний в поддержку работы с гибким графиком при воспитании детей.
В феврале 2016 года организация запустила кампанию в ответ на скандальный вызов Motherhood Challenge, кампанию в Facebook, где матери публиковали фотографии себя со своими детьми и отмечали других женщин, которых они считали «потрясающими» матерями[8]. Их кампания с хештегом #RealMumMoments была попыткой показать, что «материнство никогда не бывает идеальным и это далеко не легкое дело», путем юмористического рассказа о конкурсе «Материнство»[9].
В сентябре 2016 года компания совместно с Центром экономических и деловых исследований[англ.] подготовила отчет, в котором был рассмотрен гибкий рабочий график для матерей в Великобритании.[10] Они обнаружили, что «… более двух третей домохозяек с маленькими детьми вернулись бы к работе, если бы была возможность гибкого графика работы»[11]. В ответ на эти цифры было запущено движение #WorkThatWorks как способ начать разговор о гибком графике работы, чтобы поддержать стремление помочь матерям выстраивать карьеру, соответствующую их навыкам и семейной жизни.[12]
В июле 2017 года организация запустила свою вторую кампанию в рамках движения #WorkThatWorks под названием #CleanUpTheFWord, цель которой — изменить негативное восприятие работы с гибким графиком.[13] Кампания была сосредоточена на новом исследовании, проведенном с YouGov, которое показало, что 7 из 10 британских служащих хотят такую работу, но при этом более половины опасаются, что работодатель отнесется к ней негативно[13]. Была создана петиция к правительству Великобритании с ходатайством об изменении определения работы с гибким графиком со «способа работы, который соответствует потребностям работника» на определение, в котором упор делается также на выгоды для работодателей[14]. Кампания привлекла внимание Комиссии по равноправию и правам человека[англ.], занимающейся в том числе выработкой нового определения работы с гибким графиком.
См. также
Примечания
Ссылки