Совет доверия в организационной структуре Германского трудового фронта
Советы доверия (нем.Vertrauensräte) были созданы в нацистской Германии на предприятиях и в компаниях, в которых было занято более чем 20 сотрудников, после введения Закона о регулировании национального труда от 20 января 1934 года. Они служили в качестве единственного представительного органа работников перед “вождем предприятия” (т. е. предприниматель) (нем.Betriebsführer) для того, чтобы увеличить взаимное доверие внутри коллектива предприятия.[1]
Советники избирались путём тайного голосования, но список кандидатов составлялся вождем предприятия и смотрителем (нем.Betriebsobmann) от Германского трудового фронта. Советы не играли активную роль в трудовых отношениях, и служили лишь в качестве платформы для обсуждения условий труда, регулируемых “сводом правил предприятия” (нем.Betriebsordnung).[2]
В 1934 году только 2 процента предприятий и компаний были обязаны создать совет доверия, но это затронуло 46,2 процента работников.[3]
