PROFILPELAJAR.COM

Джеффри Пфеффер
Джеффри Пфеффер
	Jeffrey Pfeffer
Дата рождения	23 июля 1946 (78 лет)
Место рождения	Сент-Луис, Миссури, США;
Страна	США;
Род деятельности	экономист, преподаватель университета, научный работник, business administration scholar
Научная сфера	бизнес-менеджмент[вд] и организационное поведение
Место работы	Калифорнийский университет в Беркли; Иллинойский университет в Урбана-Шампейне; Стэнфордский университет;
Альма-матер	Стэнфордский университет; Университет Карнеги — Меллона; Стэнфордский университет (31 января 1972); Университет Карнеги — Меллона (июнь 1968); Университет Карнеги — Меллона (июнь 1968); The Webb Schools[вд];
Учёное звание	Thomas D. Dee II Professorship in the Graduate School of Business[вд]
Награды и премии	Herbert Simon Award[вд] (2016)
Сайт	jeffreypfeffer.com; gsb.stanford.edu/faculty… (англ.)

Джеффри Пфеффер (англ. Jeffrey Pfeffer; род. 23 июля 1946^[1], Сент-Луис, Миссури 1946) — американский ученый, теоретик бизнеса и профессор организационного поведения в школе бизнеса Стэнфордского университета. Пфеффер считается одним из наиболее влиятельных мыслителей мира в сфере менеджмента^[3].

Биография

Пфеффер окончил бакалавриат и магистратуру в университете Карнеги-Меллон и получил докторскую степень в Стэнфордском университете.

Пфеффер преподает в Стэнфордском университете с 1979 года. На протяжении своей карьеры он также преподавал в Университете Иллинойса, Гарвардском университете, Калифорнийском Университете в Беркли и Лондонской школе бизнеса^[4].

Пфеффер опубликовал более 150 статей и 15 книг, посвященных вопросам власти в организациях, техникам менеджмента, основанным на доказательной базе, и теории ресурсо-зависимости, которую он сформулировал в своей работе 1978 года совместно с Геральдом Р. Саланчиком^[5].

Джеффри Пфеффер вошел в списки наиболее влиятельных бизнес-мыслителей мира по версии Aссenture^[6] и Thinkers50^[7]. Он также получил награду имени Ричарда Д. Ирвина за свои исследования в области менеджмента^[8].

Избранные публикации

1978. The External Control of Organizations: A Resource Dependence Perspective. with Gerald R. Salancik. Harper & Row
1975. Organizational Design (A H M Publications, 1975)
1981. Power in Organizations (HarperCollins, 1981)
1982. Organizations and Organization Theory (HarperCollins, 1982)
1992. Managing with Power: Politics and Influence in Organizations (Harvard Business School Press, 1992)
1994. Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power of the Work Force (Reed Business Information, 1994)
1997. New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects (Oxford University Press USA, 1997)
1998. The Human Equation: Building Profits by Putting People First (Harvard Business School Press, 1998)
2000. The Knowing-Doing Gap: How Smart Companies Turn Knowledge into Action. With Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2000)
2000. Hidden Value: How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People With Charles A. O'Reilly III (Harvard Business School Press, 2000)
2006. Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management With Robert I. Sutton (Harvard Business School Press, 2006)
2007. What Were They Thinking: Unconventional Wisdom About Management (Harvard Business School Press, 2007)
2010. Power: Why Some People Have It and Others Don’t (HarperBusiness, 2010)
2015. Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time (HarperBusiness, 2015).
Pfeffer, Jeffrey. Dying for a Paycheck: Why the American Way of Business Is Injurious to People and Companies (англ.). — New York: HarperCollins, 2018. — ISBN 9780062800923.

В переводе на русский язык

Пфеффер, Джеффри. Лидерство без вранья: Почему не стоит верить историям успеха, Альпина Паблишер, 2018
Пфеффер, Джеффри. Власть, влияние и политика в организациях, Манн, Иванов и Фербер, 2014