В другом источнике указано что Приказ есть авторитетное выражение воли лица, облеченного властью, и необходимо предполагает обязанность повиновения, а потому для обязанного повиновением подчиненного приказ начальника аналогичен с велением закона[1], а Приказ военный — есть обязательное для выполнения требование начальника, обращенное к подчинённому[2].
Приказ работник получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.
Следует отличать приказ от распоряжения. Последнее как акт управления имеет меньшую силу.
В зависимости от носителей актов управленческих решений, способу реализации и контроля, приказы носят следующий характер.
По форме носителей
устный приказ — подзаконный акт управления, содержащийся в устном волевом распоряжении руководителя.
письменный приказ — подзаконный нормативный акт управления, изложенный письменно в установленной форме.
По содержанию и способу контроля
нормативный приказ — вводит в действие общие инструкции, функциональные обязанности и так далее;
индивидуальный (ненормативный) приказ — ставит задачу по выполнению определенных индивидуальных действий, должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ.
Юридический аспект
В правовом отношении, приказ закрепляет основные формы управления. Начальник, имеющий властные полномочия, с целью реализации задач управления, осуществляет руководство подчиненными посредством актов управления, из которых наивысшую силу имеет приказ. Невыполнение приказа, в зависимости от обстановки, в которой осуществляется управление может повлечь за собой уголовное, административное или дисциплинарное наказание.
В иных государственных органах, организациях, хозяйственных или коммерческих структурах, невыполнение приказа является нарушением служебной или трудовой дисциплины и служит основанием привлечения виновного к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы.
