Um emprego falso, vaga fantasma ou emprego fantasma é uma oferta de emprego para uma posição que não existe ou já foi preenchida. O empregador pode publicar listas falsas de vagas de emprego por vários motivos, como inflar estatísticas sobre seus setores, proteger a empresa de processos de discriminação, cumprir requisitos de departamentos de recursos humanos, identificar recrutas potencialmente promissores para futuras contratações, pacificar os funcionários existentes de que a empresa está procurando ajuda extra ou reter funcionários desejáveis.^[1][2][3] Muitas empresas preferem contratar por meio do boca a boca ou internamente para economizar tempo e cortar custos.^[2] Eles também podem usar essa estratégia para coletar informações sobre os salários de seus concorrentes.^{[4][5][6][7][8]} Esse tipo de propaganda enganosa ocorreu em muitos países, incluindo os Estados Unidos. Foram descobertos anúncios falsos que usam a promessa de trabalho remoto como “isca”.^[9] Isto é considerado uma tendência crescente^[10] e sublinha o poder relativo dos empregadores no mercado de trabalho.^[2] Esses tipos de anúncios de emprego podem ter títulos chamativos, descrições vagas ou falta de detalhes; ou podem ser republicações completas de anúncios de emprego anteriores.

De acordo com o serviço de orientação profissional SamNova, uma lista de empregos falsa pode frequentemente ser identificada como uma lista que está continuamente aberta ou publicada repetidamente.^[11]

Um estudo realizado pela Clarify Capital concluiu que muitas empresas enganaram os candidatos a emprego com anúncios falsos sem a intenção de contratar.^[4]