Nicolay Peter Resen-Fellie Skarning (født 1964) er en norsk jurist, samfunnsviter, debattant og forfatter av juridisk faglitteratur.[2]
Skarning er advokat med møterett for Høyesterett fra 2004.[3] Han var leder av arbeidsrettsavdelingen i Kvale advokatfirma fra 2010 til 2022. Siden 2023 er han partner i Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig.[4] Han var en av prosessfullmektigene for spedisjonsfirmaet Holship i et sivilt søksmål der motparten var Norsk Transportarbeiderforbund og LO; saken ble prosedert for Høyesterett i plenum i 2016, og i 2017 falt dommen der flertallet i Høyesteretts plenum ga Holship medhold. Skarning og advokatteamet han ledet i saken vant pris for årets beste advokatprestasjon i 2017 i en kåring avholdt av Finansavisens jus-bilag.[5][6]
Skarning ble cand. jur fra Universitetet i Oslo i 1990, og cand. mag. med statsvitenskap og kriminologi samme sted i 1993. Deretter tok han «postgraduate diploma» innen EU-rett ved King's College London i 2005 og 2018, og voldgiftsdommerutdannelse hos bransjeorganisasjonen Danske Advokater i 2017. Tidlig i karrieren arbeidet han som rådgiver i Utenriksdepartementets rettsavdeling, trainee i EU-kommisjonen og dommerfullmektig i Larvik og Oslo. Mens han var dommerfullmektig hadde han verv som leder av dommerfullmektiggruppen i Norges Juristforbund. Han ble deretter advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling. Han var regjeringsoppnevnt medlem av Bedriftsdemokratinemnda tidlig på 2000-tallet[7], og er regjeringsoppnevnt varadommer til den sentrale Arbeidsretten i perioden 2020–2023.[8]
Familie og oppvekst
Han vokste opp på Hasle i Oslo. Han er sønn av Rolf Nicolay Skarning (f. 1933), tidligere rektor ved Oslo teknisk-maritime skole, og Kristine Elise Resen-Fellie Skarning (f. 1934), bedriftsfysioterapeut ved Jøtul og Grønvold Bedriftshelsetjeneste.
Bibliografi (utvalg)
Nicolay Skarning har skrevet en rekke juridiske bøker innen kontraktsrett og arbeidsrett, deriblant:
2019: Sykefravær som oppsigelsesgrunn, Universitetsforlaget[9]
2020: Permitteringer under koronapandemien, Hegnar forlag[10]
2021: Oppsigelse ved mangelfull arbeidsytelse eller illojalitet, Norske serier[11]
2022: Nedbemanning og sluttpakker, Universitetsforlaget[12]