Cuti ujana ialah amalan di mana pekerja yang meninggalkan pekerjaan – sama ada meletakkan jawatan atau diberhentikan – diarahkan tidak datang bekerja semasa tempoh notis, tetapi masih menerima gaji seperti biasa.^[1] Amalan ini sering digunakan untuk mengelakkan pekerja daripada membawa keluar maklumat terkini (dan mungkin sensitif) apabila meninggalkan majikan semasa, terutamanya jika mereka mungkin menyertai pesaing.^[2] Di kawasan di mana fasal tanpa saingan dibenarkan, amalan ini digunakan untuk mengekalkan keberkesanan fasal tersebut. Ini kadang-kadang turut digunakan apabila jawatan pekerja tidak lagi diperlukan semasa tempoh notis. Kadang-kadang, amalan ini digunakan untuk mengelakkan kerja cuai atau sabotaj oleh pekerja yang tidak berminat atau tidak puas hati, atau apabila majikan ingin memberi gambaran bahawa keadaan tersebut berlaku.

Istilah ini juga boleh merujuk kepada keadaan di mana pekerja dihantar pulang sementara menunggu tindakan tatatertib, ketika berada antara projek, atau apabila kehadiran mereka di tempat kerja dianggap tidak produktif akibat publisiti. Ia pernah digunakan dalam bola sepak British.^[3]

Pekerja terus menerima gaji mereka seperti biasa ketika cuti ujana dan mesti mematuhi syarat-syarat pekerjaan mereka, seperti kerahsiaan dan fasal tanpa saingan, sekurang-kurangnya sehingga tempoh notis mereka tamat.^[4] Faedah utama majikan daripada cuti ujana adalah kemampuan melindungi perniagaan mereka.^[5] Amalan serupa turut diterapkan di Amerika Syarikat di mana pekerja (biasanya eksekutif berpangkat tinggi) yang segera dilepaskan daripada tanggungjawab biasanya kekal dengan syarikat sebagai perunding (penasihat khas) untuk baki kontrak mereka, terus menerima gaji dan pejabat sepanjang tempoh tersebut.^{[perlu rujukan]}