PROFILPELAJAR.COM

Bonusukarte

SIA "bonusukarte.lv" ir Latvijā dibināts finanšu tehnoloģiju uzņēmums, kas nodrošina darbinieku labumu administrēšanas pakalpojumus, izmantojot tehniski filtrētas maksājumu kartes.[1]

Uzņēmums piedāvā pakalpojumus darba devējiem darbinieku labumu piešķiršanai un uzskaitei, tostarp izdevumiem, kuriem normatīvajos aktos paredzēti nodokļu atvieglojumi.[2]

Vēsture

Uzņēmums juridiski dibināts 2020. gada 28. aprīlī ar nosaukumu HR Optimum Solutions. 2021. gada 26. maijā uzņēmuma nosaukums tika mainīts uz Bonusukarte.lv.

Faktiskā komercdarbība ar zīmolu Bonusukarte tika uzsākta 2022. gada maijā, kad uzņēmums sāka piedāvāt darbinieku labumu administrēšanas pakalpojumus Latvijas tirgū.

Uzņēmuma attīstības gaitā Bonusukarte piesaistīja 500 000 eiro investīcijas un stratēģisko partneri turpmākai izaugsmei un pakalpojumu attīstībai.[1]

Maksājumu karšu infrastruktūra tiek nodrošināta sadarbībā ar elektroniskās naudas iestādēm Walletto un Transact Pro, kurās tiek glabāti arī klientu līdzekļi.[3]

Vadība

Uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors (CEO) ir Artūrs Piliksers, kurš ir arī Bonusukartes idejas autors.[1]

Darbība

Bonusukarte nodrošina tehniski filtrētu maksājumu karšu izsniegšanu un administrēšanu uzņēmumu darbiniekiem. Darba devēji nosaka karšu izmantošanas nosacījumus, tostarp atļautās izdevumu kategorijas, piešķirto budžetu un izmantošanas periodu.

Darījumu dati tiek apkopoti elektroniskos konta izrakstos, kas tiek izmantoti grāmatvedības uzskaitei un nodokļu atskaišu sagatavošanai.[3]

Produkti

Bonusukarte piedāvā vairākus maksājumu karšu produktus, kas paredzēti dažādu darbinieku labumu veidu administrēšanai.

  • E.A.T. karte ir paredzēta darbinieku ēdināšanas, ārstniecības un transporta izdevumu apmaksai saskaņā ar likuma Par iedzīvotāju ienākuma nodokli 8. panta 15. daļu.[4]
  • PIP karte ir paredzēta personāla ilgtspējas un kolektīva saliedēšanas pasākumu izdevumu apmaksai saskaņā ar Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma 8. panta 2. daļas 7. punktu.[4]
  • Flex karte ir paredzēta darbinieku motivācijas izdevumu nodrošināšanai bez nodokļu atvieglojumu piemērošanas.

Normatīvais regulējums

Atbilstoši Latvijas normatīvajam regulējumam uz Bonusukartes pakalpojumiem attiecas atšķirīgi nodokļu piemērošanas nosacījumi atkarībā no konkrētā darbinieku labumu veida.

Dalība organizācijās

Uzņēmums ir biedrs vairākās nozares organizācijās, tostarp Latvijas Personāla vadītāju asociācijā, FinTech Latvia un Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamerā.[5][6][7]

Atsauces

  1. ↑ 1,0 1,1 1,2 Dienas Bizness. Bonusukarte piesaista 500 000 eiro investīcijas un stratēģisko partneri.
  2. ↑ iFinanses. Bonusi, kas motivē darbiniekus un ietaupa uzņēmuma līdzekļus.
  3. ↑ 3,0 3,1 Labs of Latvia. Bonusukarte piesaista 500 tūkstošu eiro investīciju un stratēģisko partneri
  4. ↑ 4,0 4,1 Likumi.lv. Par iedzīvotāju ienākuma nodokli, 8. pants
  5. ↑ Personāla vadītāju asociācijas biedru saraksts[novecojusi saite]
  6. ↑ «FinTech Latvia». Arhivēts no oriģināla, laiks: 2025. gada 9. aprīlī. Skatīts: 2026. gada 6. janvārī.
  7. ↑ Tirdzniecības un rūpniecības kameras biedru saraksts[novecojusi saite]

Ārējās saites

Content Disclaimer

Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.

  1. The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
  2. There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
  3. It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
  4. Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
  5. Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.