曽和 利光 |
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YouTube |
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チャンネル |
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活動期間 |
2014年7月29日 - |
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チャンネル登録者数・総再生回数は 2024年3月1日時点。 |
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曽和 利光(そわ としみつ、1971年8月6日 - )は、日本の実業家、プロ人事、主に企業の人事部への採用コンサルティング行う人事コンサルタント、LSPファシリテータ、著作家、「Yahoo!ニュース」オーサー(各分野有識者)。「株式会社人材研究所」代表取締役社長。「情報経営イノベーション専門職大学」客員教授、「日本ビジネス心理学会・採用力検定協会」理事。愛知県豊田市出身、京都大学教育学部教育心理学科卒業。
経歴・特徴
愛知県豊田市生まれ。河内長野市立楠小学校、河内長野市立千代田中学校、灘高等学校を経て、京都大学教育学部教育心理学科に入学、心理学を学ぶ。在学中は関西の大手進学塾にて数学講師を務める[1]。
1995年(平成7年)京都大学卒業後、リクルートで人事採用部門に配属。採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。最終的にはゼネラルマネージャーとして活動[1]。
その後、オープンハウス(現オープンハウスグループ)組織開発本部長、ライフネット生命保険総務部長など多種の業界で人事の責任者を務める[1]。
2011年(平成23年)11月、人事コンサルティング会社(株)人材研究所[2]を創業。日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小スタートアップ、官公庁など、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている[1]。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる[3]
。
2014年(平成26年)YouTubeチャンネル「人材研究所」を開設[4]。
2020年(令和2年)4月1日、情報経営イノベーション専門職大学客員教授に就任[5]。
著書に「人事と採用のセオリー」「人と組織のマネジメントバイアス」「できる人事とダメ人事の習慣」「コミュ障のための面接マニュアル」「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか?」他[3]
。
30年で採用2万人以上超える就活生を面接してきた「プロ人事」。ニュースサイトでは「曽和利光の 人事と採用のセオリー」[6]など多数の連載を持つ。
人事論
- 面接は「具体的に、定量的に、固有名詞で」[7]
- 「好きなことを頑張った」は面接官に刺さらない[8]
- 志望動機に「愛」はいらない[9]
- 自己分析のコツは「幸せを感じるのはどんな時?」[10]
- 面接でこじつけはダメ、ぶっちゃけていい[11]
書籍
共著
DVD
- 『120分でわかる!!就職面接の新常識』(ヒューマンアカデミー、2012年3月1日) EAN 4580159720500
- 『人材採用「方法序説」』(全5巻 人材研究所)
出演
新聞
脚注
外部リンク