忠誠 （ちゅうせい）とは、自らが所属する国家 、団体 、それらの権力者 、または思想 に対し，尊敬 の念を伴った献身 と服従 の態度 を示すことである[ 1]
古くから社会構造 を形成する重要な要素と考えられており、儒教における重要な徳目の一つとして「忠 」 があげられている。その意味は二つあり、一つは忠信という語の示すように心の在り方、もう一つは君臣関係を律するものという限定した使用法である。日本においては、同じく儒教の重要な徳目で、身近な人間への心遣いをあらわす「孝 」 より、忠を優先する考え方となったが、元となった中国では「孝」を優先するのが一般的である[ 2]
英語で忠誠を表す語には、Allegiance Fidelity、Loyaltyがある。
Fidelity ：約束・主義などに従うことLoyalty ：個人の心、感情から来る献身を表す。Allegiance ：国や組織への義務的な忠誠「Allegiance」には、二つの種類があると考えられている。一つは、生まれながらに所属していた国家や主権者へ示す忠誠（natural allegiance ）、もう片方は、帰化した国家などに示す忠誠（local allegiance ）である[ 3]
イギリスでは、原則として国王の領土内で出生した者はイギリス臣民 として「国王への忠誠」を義務とし、国王は「イギリス臣民に対する保護義務」を持つ[ 4]
中世において、主君と家臣は主従関係を結ぶ際、オマージュ と呼ばれる叙任式を執り行われていた。現代においては、忠誠宣誓 （loyalty oath）とよばれる忠誠の誓い (アメリカ) 、忠誠宣誓 (ドイツ) など、各国で帰化 の際や、公式行事で行われている[ 5] [ 6]
イスラム圏 においては、バイア （アラビア語 : بَيْعَة ）と呼ばれる「忠誠の誓い」が存在する[ 7]
社会心理学 の分野で忠誠心は、1980年に組織コミットメント （英語版 ） [ 8] [ 9] [ 10]
組織コミットメントとは、「ある特定の組織に対する個人の同一化 および 関与の強さ」が代表的な定義とされているが、研究者や目的によって定義は変化するため一概には言えない[ 11]
ベッカーは組織コミットメントを情緒的、功利的な要素で分類し[ 12] [ 13] 感情的要素 は組織への愛着 ，存続的要素 とは給金などの損得、規範的要素 とは、それまでの研究に無かった義務感・倫理観等の規範 に従い、そうすべきだからするという概念である[ 8] [ 14]
これらの研究の結果によって、OCQ（Organizational. Commitment Questionnaire）という尺度を用いて、従業員などの組織への忠誠心、貢献意識（コミットメント）の傾向と高さをはかることが可能となっている。
^ 忠誠 （コトバンク）^ 于君, 「『平家物語』における武士の「孝」と「忠」 」『広島大学大学院教育学研究科紀要. 第二部, 文化教育開発関連領域』 62号 p.404-396, 2013年, 広島大学大学院教育学研究科, ISSN 1346-5554 , doi :10.15027/35389 。
^ Commentaries on the Laws of England: In the Order, and Compiled from the Text of Blackstone and Embracing the New Statutes and Alterations to the Present Time 著：John Bethune Bayly 1840年1月1日 66p
^ 宮内紀子, 「1948年イギリス国籍法における国籍概念の考察 : 入国の自由の観点から 」『法と政治』 62巻 2号 p.163(1102)-203(1062), 2011年, ISSN 02880709 。
^ 新田浩司, 忠誠宣誓 (コトバンク)
^ アメリカ合衆国における国旗に対する忠誠の誓い(pledge of allegiance to the flag of the United States)の法的問題について 」『地域政策研究 』 高崎経済大学地域政策学会, 第7巻第2号 2004年10月 p.1-16^ バイア （コトバンク）^ a b 田尾雅夫編著, 「「会社人間」の研究 : 組織コミットメントの理論と実際 」京都大学学術出版会. 1997, 334p。
^ 第2章 コミットメント：組織コミットメント、ジョブインボルブメント、キャリアコミットメント、職務満足 （独立行政法人 労働政策研究・研修機構）^ 松山一紀, 「〈論文〉帰属意識と忠誠心, そして組織コミットメント 」『商経学叢』 60巻 1号, p.83-106, 2013年09月, 近畿大学商経学会
^ 高橋弘司, 「組織コミットメント尺度の項目特性とその応用可能性 : 3次元組織コミットメント尺度を用いて 」『経営行動科学』 11巻 2号 1997年 p.123-136, doi :10.5651/jaas.11.123 。
^ Becker, H. S. (1960). “Notes on the Concept of Commitment”. American Journal of Sociology 66 : 32. doi :10.1086/222820 . JSTOR 2773219 . ^ Meyer, J. P.; Allen, N. J. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment”. Human Resource Management Review 1 : 61. doi :10.1016/1053-4822(91)90011-Z . ^ 西脇暢子, 「専門職従業員の組織コミットメントとパフォーマンスの関係性--研究リーダー,研究員,技術者を対象にしたデータ分析 (公開月例研究会講演記録〈第257回(2010.12.16)〉 2008〜2009年度産業経営プロジェクト一般研究成果報告 組織流動化時代の人的資源開発に関する研究--組織間協力と組織間人材移転を踏まえた人材開発・育成・活用の問題を中心として) 」『日本大学経済学部産業経営研究所所報』 68号 p.50-54, 2011-03, NAID 40018818368
