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忠誠（ちゅうせい）とは、自らが所属する国家、団体、それらの権力者、または思想に対し，尊敬の念を伴った献身と服従の態度を示すことである^[1]。

古くから社会構造を形成する重要な要素と考えられており、儒教における重要な徳目の一つとして「忠」があげられている。その意味は二つあり、一つは忠信という語の示すように心の在り方、もう一つは君臣関係を律するものという限定した使用法である。日本においては、同じく儒教の重要な徳目で、身近な人間への心遣いをあらわす「孝」より、忠を優先する考え方となったが、元となった中国では「孝」を優先するのが一般的である^[2]。

外国の忠誠

英語で忠誠を表す語には、Allegiance Fidelity、Loyaltyがある。

Fidelity：約束・主義などに従うこと
Loyalty：個人の心、感情から来る献身を表す。
Allegiance：国や組織への義務的な忠誠

「Allegiance」には、二つの種類があると考えられている。一つは、生まれながらに所属していた国家や主権者へ示す忠誠（natural allegiance）、もう片方は、帰化した国家などに示す忠誠（local allegiance）である^[3]。

イギリスでは、原則として国王の領土内で出生した者はイギリス臣民として「国王への忠誠」を義務とし、国王は「イギリス臣民に対する保護義務」を持つ^[4]。

忠誠の儀式

中世において、主君と家臣は主従関係を結ぶ際、オマージュと呼ばれる叙任式を執り行われていた。現代においては、忠誠宣誓（loyalty oath）とよばれる忠誠の誓い (アメリカ)、忠誠宣誓 (ドイツ)など、各国で帰化の際や、公式行事で行われている^[5]^[6]。

イスラム圏においては、バイア（アラビア語: بَيْعَة‎）と呼ばれる「忠誠の誓い」が存在する^[7]。

社会心理学での研究

社会心理学の分野で忠誠心は、1980年に組織コミットメント（英語版）という操作性の高い概念が輸入されて以来、盛んに研究されている^[8]^[9]^[10]。

組織コミットメントとは、「ある特定の組織に対する個人の同一化および関与の強さ」が代表的な定義とされているが、研究者や目的によって定義は変化するため一概には言えない^[11]。分かりやすく書くと「組織に対して、どれだけ貢献したいのか」という傾向のことである。

ベッカーは組織コミットメントを情緒的、功利的な要素で分類し^[12]、その後、メイヤーとアレンが感情的要素、存続的要素、規範的要素に再分類を行った^[13]。感情的要素は組織への愛着，存続的要素とは給金などの損得、規範的要素とは、それまでの研究に無かった義務感・倫理観等の規範に従い、そうすべきだからするという概念である^[8]^[14]。