Cet article est orphelin. Moins de trois articles lui sont liés (février 2023).

Vous pouvez aider en ajoutant des liens vers [[Richard Beckhard]] dans les articles relatifs au sujet.

Richard Beckhard

Biographie

Naissance	1918 New York
Décès	28 décembre 1999 New York
Nationalité	américaine
Activités	Sociologue, régisseur de théâtre, professeur d'université, économiste, acteur

Autres informations

A travaillé pour	Institut de technologie du Massachusetts Sloan School of Management

modifier - modifier le code - modifier Wikidata

Richard Beckhard est un théoricien des organisations et professeur américain, né en 1918 et mort le 28 décembre 1999 à New York. Il est connu pour avoir été professeur à la Massachusetts Institute of Technology et avoir été l'un des pionniers du développement organisationnel.

Il commence sa carrière dans le théâtre où il est acteur, puis régisseur de Broadway. Il participe notamment pendant la Seconde Guerre mondiale au divertissement des troupes dans le Pacifique.

En 1950, grâce à son expertise théâtrale il est remarqué par les fondateurs de l'organisation National Training Laboratories qui lui demandent d'améliorer la mise en scène des sessions d'entrainements de l'organisation. Il participe lui même aux groupes d'entrainements qui lui permettent de stimuler sa pensée sur les relations entre les groupes et les problèmes rencontrées par les dirigeants d'entreprises^[1].

De 1963 à 1984, il est professeur à l'école Sloan School of Management, de l'Université américaine Massachusetts Institute of Technology.

À la fin des années 1950, avec la participation de Douglas McGregor et Dewey Balch, ils élaborent un projet qui a pour but de faciliter le processus de changement des organisations, qu'ils nomment le développement organisationnel. Il travaille aussi avec l'aide de nombreux dirigeants d'entreprises^[1].

Dans les années 1960, avec ses collègues Warren Bennis et Edgar Schein, il lance des séries d'ouvrages sur le développement organisationnel.

Beckhard rédige en tout 8 livres et de nombreux articles sur ce domaine, et fonde en 1967 une organisation du nom de Organization Development Network, spécialisée dans cette discipline.

Il définit le développement organisationnel comme un « effort planifié, à l'échelle de l'organisation, dirigé au sommet, pour augmenter l'efficacité et la santé de l'organisation, par des interventions planifiées dans les processus de l'organisation, en utilisant les connaissances en sciences du comportement »^[2],[3].

• (en) Richard Beckhard, Organization Development : Strategies and Models, Addison-Wesley, 1^er juin 1969 (ISBN 0201004488)

• Sloan School of Management

• Archives conservées par : New York Public Library for the Performing Arts (*T-Mss 2002-011, 22441)
• Ressource relative au spectacle :
  • Internet Broadway Database
• Notices d'autorité :

  • VIAF
  • ISNI
  • IdRef
  • LCCN
  • GND
  • Japon
  • CiNii
  • Espagne
  • Pays-Bas
  • Pologne
  • Israël
  • NUKAT
  • Catalogne
  • Australie
  • Norvège
  • Croatie
  • Tchéquie
  • Lettonie

• Portail des États-Unis
• Portail du management