L’Institut français de gouvernement des entreprises (IFGE) est un centre de recherche spécialisé dans les questions de gouvernement d'entreprise (corporate governance en anglais). Il est basé à EM LYON. Il a été fondé en 2003 par Pierre-Yves Gomez et il est actuellement dirigé par le professeur Bertrand Valiorgue depuis juillet 2023. C'est actuellement un des plus importants centres de recherche en gouvernement d'entreprise en France et en Europe avec l'European Corporate Governance Institute[note 1].
Positionnement et vision du gouvernement des entreprises
L'Institut français de gouvernement des entreprises a pour particularité de développer un savoir théorique et pratique sur la gouvernance des entreprises. Il se rapproche en cela de certains think-tank dont la vocation est de produire des connaissances pour aider les pouvoirs publics.
Il revendique les limites d'une gouvernance d'entreprise uniquement construite autour de critères économiques et financiers (incarnée par la théorie de l'agence) et propose une lecture politique renouant en cela avec la tradition d'une économie politique et d'une philosophie politique de l'entreprise[1].
Les travaux de l'Institut français de gouvernement des entreprises couvrent quatre axe principaux: le rôle et la place des dirigeants et des administrateurs dans la gouvernance d'entreprise, l'épargne salariale et l'actionnariat salarié, la gestion et la valorisation du capital humain, les pratiques en matière de nouvelle gouvernance et la responsabilité sociale de l'entreprise.
L'Institut français de gouvernement des entreprises dispose d'une base de données unique en France. La base de données GEF/IFGE regroupe des milliers de données économiques, financières, stratégiques et de gouvernance (actionnariat, dirigeants, administrateurs, capitalisation boursière...) d'un panel représentatif de 800 entreprises de tailles variées.
L'institut publie sous trois formes : des ouvrages, des articles académiques ainsi que des documents de synthèse à destination des parties prenantes du gouvernement des entreprises. L'IFGE édite régulièrement des Preuves à l’Appui et des Cahiers pour la Réforme sur différentes questions de gouvernance.
Référentiel pour une gouvernance raisonnable des entreprises
Rédigé par Pierre-Yves Gomez à la demande de MidlleNext[note 2], le Référentiel pour une gouvernance raisonnable des entreprises[3] propose un outil d'analyse et d'action accessible à un spectre large d'entreprises.
Il est construit en opposition à une vision de la gouvernance d'entreprise uniforme et homogène qui s'appliquerait à toutes les entreprises.
Après une augmentation constante du nombre d'entreprises utilisatrices dans les années 2010, il est en diminution du fait d'une importante baisse du nombre d'entreprises cotées en France qui a été divisé par deux entre 2000 et 2020[4].
Le Référentiel propose des analyses pour identifier les spécificités de chaque entreprise en distinguant trois pouvoirs constitutifs de la gouvernance des entreprises : le pouvoir souverain détenu par les actionnaires, le pouvoir de surveillance détenu par les administrateurs et le pouvoir exécutif détenu par les dirigeants. C'est l'association et la collaboration entre ces pouvoirs qui permet à une gouvernance de fonctionner[5].
Le Référentiel développe un ensemble de questions et de bonnes pratiques pour que chacun des trois pouvoirs fonctionnent effectivement et efficacement.
Les cahiers et études
L'IFGE possède une variété de supports de publications constitués des Cahiers pour la réforme, les Preuves à l'appui et les Carnets de la sociétalisation. Ces documents donnent à voir les grandes évolutions en matière de gouvernance des entreprises.
Les Cahiers pour la réforme
Les Cahiers pour la Réforme sont des documents de réflexion et de propositions destinés à accompagner les entreprises et les décideurs publics sur les grands enjeux de gouvernance.
En s’appuyant sur une analyse rigoureuse des positions divergentes, ils enrichissent le débat en apportant profondeur et complexité, tout en formulant des solutions concrètes et opérationnelles pour répondre aux enjeux identifiés. Les thèmes suivants ont été traités :
La présence des administrateurs salariés au sein des conseils d'administration
La professionnalisation des administrateurs de société
Le contrôle interne et la gouvernance d'entreprise
Le rôle et la responsabilité de l'actionnaire de long terme.
Les Preuves à l'appui
Les Preuves à l'Appui sont des études fondées sur des données quantitatives et qualitatives collectées par l’équipe de chercheurs de l’IFGE afin d’analyser et décrire les dynamiques en matière de gouvernance des entreprises. Les thèmes suivants ont été traités :
Comment les entreprises géantes déforment la bourse ?[6]
Pourquoi sort-on de la bourse ?
20 ans d'évolution des conseils d'administration (1992 - 2010)
Les grandes entreprises sont-elles (encore) françaises ?[10]
Vers un grand déracinement ? Gouvernance et empreinte économique des entreprises française cotées[11]
Les Carnets de la sociétalisation
Les Carnets de la sociétalisation sont des synthèses des travaux universitaires réalisés par les étudiants du parcours EM Politique. Ces carnets sont des études de cas approfondies d’entreprises emblématiques d’un secteur confronté à des défis sociétaux. Dans ces carnets, les choix stratégiques et les réponses (souvent ambiguës) apportées par les entreprises sont analysés. Les entreprises suivantes ont été analysées :
Nike face à l'inclusion des femmes voilées dans le sport[12]
Valiorgue B., Taskin L., L'entreprise comme objet politique : travail, convention et gouvernance, Paris, Classiques Garnier, 2025
Articles académiques
Années 2020
Choen L., Bellavitis C., Wirtz P., Explaining the involvement and investment of women in business angel groups: The impact of organizational context and investment experience, Journal of Corporate Finance, 91
Bourlier-Bargues E., Valiorgue B., Spatola N., (2024), "Relever les défis de la transition climatique : l'enjeu des biais cognitifs dans les prises de décision des conseils d'administration", Recherche et cas en sciences de gestion, 25, pp. 27-50
Bourlier-Bargues E., Gond J-P., Valiorgue B., (2024), "Fast and spurious: How executives capture governance structures to prevent cooperativization", Human Relations, 77(4), pp. 455-483
Acquier, A., Mayer, J., Valiorgue, B. (2024). "Anthropocène, limites planétaires et nouvelles frontières des sciences de gestion", Revue Française de Gestion, 315 (2), pp. 11-36
Alewell, D., Bruegger, T., Rost, K., Wirtz, P. (2023). "Introduction to the Special Issue "Religion, Spirituality, and Faith in a Secular Business World". Management revue, 34 (2), 96-115
Aubert, N., Hollandts, X., Wirtz, P. (2024)." Obstacles and levers to social mobilization : The history of co-determination in France and Germany". Finance Contrôle Stratégie, 27 (1),
Giolito V., Golsorkhi D., (2023), “We made a mistake”: How top executives dialectically narrate strategic errors in situations of strategic change", Strategic Organization
Carton, G., Valiorgue, B. (2023). "Préparer l’enseignement supérieur de la gestion français aux défis énergétiques et écologiques de l’Anthropocène". Revue Française de Gestion, 313 (6), 101-121
Hottegindre G., Loison M.C., Belze L., "Dynamics of influence within the audit regulatory space: Role-playing and the rise of cynicism", Critical Perspectives on Accounting, vol. 100,
Jemine, G., Puyou, F.-R., Dubois, C. (2023). "The diffusion of management fashions as software in an intermediated market : The case of continuous accounting". Management Accounting Research, 61,
Michel, S., Saleilles, S., Valiorgue, B. (2023). "Les systèmes alimentaires de l’Anthropocène : Résilients, durables et apprenants". Systèmes Alimentaires / Food Systems, 8, 169-182
Postaire, M., Puyou, F.-R. (2024). "Restor(y)ing commitment to a failing organization : How narratives and forecasts mitigate anxiety". Accounting, Auditing & Accountability Journal, 37 (3), 840-865
Gomez P. Y., (2022), "Dirigeants face au changement", Revue Projet, N°389, pp. 14-19
Gomez P. Y., (2021), "Le salut par la santé : ce que l’histoire du travail nous apprend sur la crise sanitaire de 2020", Marché et organisation, N°42, pp. 29 à 49
Revue C., (2021), "Les leaders ont-ils le droit de montrer leur vulnérabilité ?", La Société du bien commun, volume 4, Editions du Bien commun
Valiorgue B., "Meta-Organizations: A clarification and a way forward", (2022), M@n@gement, 25(2), pp. 1-9, en coll. Avec Héloïse Berkowitz, Nils Brunsson, Mickael Grohe-Hammer, Mikaela Sunderberg
Valiorgue B., "Quelles ressources et compétences pour réussir la stratégie de diversification d’une coopérative agricole ?", (2022), RECMA, 363, pp. 84-97, en coll. avec Emilie Bargues et Xavier Hollandts
Valiorgue B., "Réformer la comptabilité des exploitations agricoles pour relever le défi alimentaire de l’Anthropocène", (2022), Systèmes Alimentaires/Food Systems, N°6, pp. 45-66, en coll. avec Pierre Labardin et Clarence Bluntz
Valiorgue B., (2022), "Quelle raison d’être pour la PAC à l’heure de l’Anthropocène ?", POUR, 243, 73-79
Années 2010
Fattoum-Guedri, A, F. Delmar, M. Wright, 'The best of both worlds: can founder-ceos overcome the rich versus king dilemma after ipo?' Strategic Management Journal, 39(13), pp. 3382-3407, 2018
Gomez PY., Wirtz P., 'Successfully mobilizing for employee board representation: Lessons to be learned from post-war Germany', Journal of Management History 24 (3), 262-281, 2018
Fattoum-Guedri, A., Guedri, Z. et Delmar, F., 'Multiple blockholder structures and family firm performance', Entrepreneurship Theory and Practice, 42(2), 231–251, 2018
Kokash, R., Fayolle, A. et Guedri, Z., 'The Effects of corporate entrepreneurship and organizational knowledge creation on firm second-order competences: Exploratory evidence from knowledge-intensive sectors'. International Business Research, 9(8), 46–63, 2016, 2016
Gomez PY., Hollandts X., 'La représentation des salariés aux conseils d’administration: Enjeux, obstacles et préconisations', Revue de Droit du Travail, Dalloz, 17-23, 2015
Guedri, Z., Hussler, C. et Loubaresse, C. (2014). Contradictions, paradoxes et tensions en contexte(s). Revue française de gestion, 40(240), 13–28
Ghertman, M. et Guedri, Z. (2012). Rivalry and forbearance in the European airline industry: Evidence of an inverted U-shaped competitive pattern. Management International, 16(4), 23–40, 2012
Guedi Z., McGuire J., Multimarket competition, mobility barriers, and firm performance, Journal of Management Studies, 48(4), pp. 857-890, 2011
Gomez PY., Rousseau A. Vandangeon-Derumez I., 'Distance et proximité: esquisse d’une problématique pour les organisations', 213, pp. 13-23, 2011
Aubert N., Rapp T., 'Bank employee incentives and stock purchase plans participation', Journal of Financial Service Research, 2011
Daudigeos T., Valiorgue B., 'Conditions for Value Creation in the Marketplace Through the Management of CSR Issues', Business and Society, Vol. 50, Iss. 1, pp. 28-49, 2011
Hollandts X., Eminet E., Guedri Z., 'Les déterminants de la représentation des actionnaires salariés au conseil d'administration', Management International, 15(4), 69–82, 2011
Gomez P. Y., 'Leçons de la crise et perspectives pour l'après crise', In La gouvernance des sociétés cotées face à la crise - Pour une meilleure protection de l'intéret social, L.G.D.F, 2010
Daudigeos T., Valiorgue B., 'Les limites du traitement marchand de la responsabilité sociale de l'entreprise', Revue Française de Socio-Economie, Iss. 6, 2010
Eminet E., Guedri Z., 'Comité de nomination, réputation et marché des administrateurs', Corporate Governance: An International Review, Vol. 18, N°6, pp. 557-574, 2010
Années 2000
Guedri, Z., & Hollandts, X., « Beyond dichotomy: The curvilinear impact of employee ownership on firm performance » Corporate Governance: An international Review, vol. 16, iss. 5, p. 460-474, 2008
Gomez P.Y., 'Entreprise et ordre managérial : la fabrique de la société libérale', Les cahiers Français, n° 354, Janvier -
Aubert N., Rapp T., 'Employees' investment behavior in a company based savings plan', Finance, Vol. 31, 2010
Gomez P.Y., 'La gouvernance actionnariale et financière, une méprise théorique', Revue Française de Gestion, vol. 35, n°198-199, pp. 369-391, 2009
Gomez P.Y., 'Qui trace les frontières ? Une interprétation politique du gouvernement des entreprises contemporaines', In Analyses et transformations de la firme, une approche pluridisciplinaire, Paris, La découverte, 2009
Eminet E., Asseman S., Guedri Z., 'Le dirigeant est-il l'architecte de sa rémunération ?', Finance Contrôle Stratégie, vol. 12, n° 3, p 5-36, 2009
Hollandts X., 'La gestion participative, une utopie réalisée ?', RECMA,
Aubert N., Hollandts X., Guedri Z., 'La représentation du travail au conseil d'administration et la performance de l'entreprise', In Les administrateurs salariés et la gouvernance de l’entreprise, Conchon A. et Auberger M-N. (dir.), La Documentation Française, Paris, 2009
Guedi Z., Hollandts X., Les salariés capitalistes et la performance de l'entreprise, Revue Française de Gestion, 183, pp. 35-50, 2008
Gomez PY., 'La gouvernance des pôles de compétitivité', Revue française de gestion, 190(10), pp. 197-209, 2008
Gomez PY., 'Information et conventions: le cadre du modèle général', Revue française de gestion, 160(1), pp. 217-240, 2006
Gomez PY., Korine H., 'Democracy and the evolution of corporate governance', Corporate Governance: An International Review 13 (6), 739-752, 2005
Gomez PY., 'On the discretionary power of top executives: Evolution of the theoretical foundations', International Studies of Management & Organization 34 (2), 37-62, 2004
Gomez PY., 'Jalons pour une histoire des théories du gouvernement des entreprises', Finance Contrôle, Stratégie', 6(4), pp. 183-208, 2003
Durand R., Gomez PY., Monin P., 'Théorie des options et management stratégique', Revue Française de gestion, 160, pp. 159-176, 2002
Gomez PY., Jones B., 'Crossroads—Conventions: An interpretation of deep structure in organizations', Organization Science, 11(6), pp. 696-708, 2000
Notes et références
Notes
↑L'Institut Européen de Gouvernance d’Entreprise est une organisation internationale à but non lucratif qui offre une plateforme de débat et de dialogue entre universitaires, décideurs politiques et dirigeants d’entreprise, en mettant l’accent sur les grandes questions de gouvernance d’entreprise, d’ESG (environnement, social et gouvernance) et de gestion responsable. Plus d'information : https://www.ecgi.global/about-ecgi
↑Middlenext est l’association professionnelle française indépendante représentative des valeurs moyennes cotées. Créée en 1987, Middlenext fédère et représente des sociétés cotées sur Euronext et Euronext Growth, tous secteurs d’activités confondus. Plus d'information : https://www.middlenext.com/
↑(en) Harry Korine et Pierre-Yves Gomez, The Leap to Globalization : Creating New Value from Business Without Borders, , 176 p. (ISBN9780787965242, lire en ligne).
