John Calvin Maxwell (* 1947 in Garden City, Michigan) ist ein US-amerikanischer Buchautor, Redner, Coach und Pastor. Er ist ein tonangebender Experte für Führungsfragen. Seine über 70 Bücher wurden 24 Millionen Mal verkauft und in 50 Sprachen übersetzt.[1][2] Einige von diesen erschienen auf der New York Times Best Seller Liste.[3][4] Maxwell ist Gründer von Injoy Stewardship Services, John Maxwell Company und EQUIP, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich mit der Entwicklung von Führungsqualitäten im alltäglichen Leben beschäftigt.[5][6]
Maxwell wuchs in Garden City in Michigan auf. Sein Vater war ein evangelischer Pastor, und er folgte in seinen Dienst. 1969 absolvierte er einen Bachelor-Abschluss an der Ohio Christian University; einen Master of Divinity machte er an der Azusa Pacific University und einen Doktor in Theologie am Fuller Theological Seminary.
Seit den 1970er Jahren diente Maxwell in verschiedenen Kirchen in Indiana, Ohio, Kalifornien und Florida. Nach 1980 war er einer der ersten, der Führungsqualität in Kirchen und Kirchgemeinden thematisierte und Bücher dazu veröffentlichte. Nach 1990 entdeckte er Bill Hybels und ermutigte ihn, zum Thema Leitung in Kirchen nachzudenken und zu lehren.[7] 1995 nach 14 Jahren als Seniorpastor in der Skyline Kirche hörte er auf, um sich ganz seinen Tätigkeiten als Redner und Buchautor zu widmen. 2004 kehrte er in den Gemeindedienst zurück, um als Lehrpastor in der Christ Fellowship in Palm Beach Gardens in Florida tätig zu sein. 2008 begann er als Gastpastor in der Crystal Cathedral in Orange County in Kalifornien. Sein Mentor war Robert H. Schuller, der eine Vielzahl von evangelischen Pfarrern in seiner Megakirche predigen ließ, nachdem 2008 sein Sohn Robert A. Schuller als Seniorpastor ausgeschieden war. Maxwells Predigten wurden auch auf der Fernsehsendung Hour of Power ausgestrahlt.
Maxwell ist ein Leadership-Experte, zudem ist er auch Gründer von Injoy, Maximum Impact, The John Maxwell-Team, ISS und Equip, letztere ist eine Nonprofit-Organisation, die in 180 Ländern tätig geworden und über 5 Millionen Personen ausgebildet hat.[8] Maxwell spricht jährlich zu Fortune-500-Unternehmen, Regierungs-, Bildungs-, Unternehmens- und Sportverantwortlichen. Er ist Mitglied des Vorstands der Indiana Wesleyan University, und dort ist auch ein Gebäude nach ihm benannt, das Maxwell-Center for Business and Leadership. Maxwell war mehrmals einer der Hauptredner bei der National Agents Allianz NAA Leadership Conference, zuletzt im Jahr 2010. 2013 trainierte Maxwell mit einem Team 24.000 Führungskräfte in Guatemala.
Viele seiner Bücher zu Führungsfragen sind Bestseller geworden, die drei Titel The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Developing the Leader Within You und The 21 Indispensable Qualities of a Leader wurden je über eine Million Mal verkauft.[9]
Ehrungen
2012 wurde er mit dem Goldenen Hammer von Toastmasters International ausgezeichnet.
2014 verlieh ihm das Inc. Magazine den Titel als weltbester Managementexperte.
Privates
Maxwell ist verheiratet mit Margrit und lebt im Süden Floridas.
Lehre
Führung bringt laut Maxwell Menschen an klar bestimmte Ziele, sie ist zeitunabhängig und ihrem Wesen nach selbstlos. Es geht im Wesentlichen darum, anderen Menschen Wert beizumessen und Verantwortung für sie zu übernehmen. Zentrale Fragen lauten daher: Was brauchen Mitarbeitende, für die ich Verantwortung trage? Wie kann ich anderen helfen, produktiv tätig zu sein und Erfolg zu haben? Wie kann ich leben und auftanken, um Energie und Leidenschaft für Menschen und gemeinsame Ziele zu haben? Führungspersonen brauchen Selbstdisziplin, Verantwortungsbewusstsein und Hingabe an ihre Aufgaben, um langfristig und nachhaltig etwas zu bewirken.[7]
Konzept der fünf Ebenen der Führung
Ein wesentliches Konzept von John C. Maxwell sind die fünf Ebenen der Führung:[10]
Position(Berechtigung): Menschen folgen jemandem, weil sie es müssen.
Zustimmung(Beziehung): Menschen folgen jemandem, weil sie es möchten und ihn mögen.
Produkt(Resultate): Menschen folgen jemandem wegen dessen, was man selbst für die Organisation erreicht hat.
Menschen Entwicklung(Reproduktion): Menschen folgen jemandem wegen dessen, was man für sie persönlich getan hat.
Spitze(Respekt): Menschen folgen jemandem wegen dessen, was man ist und was man darstellt.
Publikationen (Auswahl)
Englisch
The 15 Invaluable Laws of Growth, Center Street, 2012.
The 5 Levels of Leadership, Center Street, 2011.
Everyone Communicates, Few Connect: What the Most Effective People Do Differently, Thomas Nelson- 2010.
How Successful People Think (originally published as Thinking for a Change), Center Street, 2009.
The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Thomas Nelson, 1998.
Partners in Prayer, 1996.
Developing the Leaders Around You, Thomas Nelson, 1995 (Neuauflage 2003).
Developing the Leader Within You, Thomas Nelson, 1993 (Neuauflage 2001).
Be a People Person, Cook Communications (Original: Chariot-Victor Books, 1989).
Be All You Can Be, Cook Communications (Original: Chariot-Victor Books, 1987).
Deutsche Übersetzungen
Charakter und Charisma – Die 21 wichtigsten Qualitäten erfolgreicher Führungspersönlichkeiten, Brunnen, Gießen 2017, ISBN 978-3-7655-4304-3 (6. Auflage).
Das Heute zählt: zwölf tägliche Gewohnheiten – die Garantie für den Erfolg von morgen, Entfalt, Landshut-Kumhausen 2014, ISBN 978-3-941986-08-4.
Die 15 Gesetze des Erfolgs – Was Sie wissen müssen, um als Persönlichkeit zu wachsen, Börsenmedien, Kulmbach 2013, ISBN 978-3-86470-092-7.
So denken Erfolgsmenschen – Die Beziehung zwischen Ihrem Kopf und Ihrer Lebensqualität, Börsenmedien, Kulmbach 2012, ISBN 978-3-86470-002-6.
Leadership – Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien, Brunnen, Gießen 2011, ISBN 978-3-7655-4121-6 (5. Auflage).
Ihr Traum auf dem Prüfstand – Zehn Fragen, die Ihnen helfen Ihren Traum glasklar zu sehen und zu verwirklichen, Entfalt, Landshut-Kumhausen 2010, ISBN 978-3-941986-02-2.
Das Maxwell-Konzept : entwickeln sie ihre Führungsqualität, Wiley-VCH-Verlag, Weinheim 2009, ISBN 978-3-527-50442-8.
Der Gebetsfaktor – Wie Sie Ihrem Gebetsleben neue Stärke verleihen und für Pastor und Gemeinde kraftvoll beten können, Brunnen, Gießen 2005, ISBN 978-3-7655-1354-1.
Die Entscheidungsformel – Wie ethisches Handeln zum Erfolg führt, Brunnen, Gießen 2005, ISBN 978-3-7655-1886-7.
Goldene Job- und Lebensregeln - ... abgeschaut bei Esther, Noah & Co., Brunnen, Gießen 2004, ISBN 978-3-7655-1864-5.
Weck, was in dir steckt - ... und gestalte deine Zukunft, Brunnen, Gießen 2003, ISBN 978-3-7655-1279-7.
↑ abGotthard Westhoff: Das "John C. Maxwell-Konzept." Der Elder Statesman des Leitungsgedanken im Gespräch über Führungsqualität in Gemeinden, Willow Creek Magazin, Giessen 1/2017, Seiten 3–11
