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Jobvalley

jobvalley

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Rechtsform Studitemps GmbH
Gründung 2008
Sitz Köln
Leitung Andreas Langhorst
Mitarbeiterzahl 350 interne und über 5000 externe (Ø 2024)
Umsatz 100 Mio. € (2024)
Branche Personaldienstleistungen
Website jobvalley.com
Stand: 2024

jobvalley ist eine Marke der Studitemps GmbH. Als Personaldienstleister bringt das Unternehmen gezielt Studenten, Absolventen und Young Professionals in Voll- und Teilzeit mit Arbeitgebern zusammen. Kern des Geschäftsmodells ist die Kombination aus digitaler Plattform, mobiler App und persönlicher Betreuung, um flexible Beschäftigungsmodelle zu ermöglichen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Köln beschäftigt durchschnittlich 350 interne Mitarbeiter und über 5.000 Studierende in Voll- oder Teilzeit im Monat.[1][2][3]

Geschichte

Studitemps wurde 2008 durch die WHU-Absolventen Benjamin Roos und Andreas Wels in Köln gegründet. Zeitgleich beteiligte sich die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck als Risikokapitalgeber.[4] Dritter Geschäftsführer und Chief Executive Officer wurde im Juni 2011 Eckhard Köhn.[5] Ursprüngliches Ziel war es, eine spezialisierte Plattform für Studentenjobs zu schaffen, die über die reine Inseratenschaltung hinausgeht und die gesamte administrative Abwicklung (wie Lohnabrechnung und Versicherungen) übernimmt.

2010 schloss sich das Unternehmen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), jetzt Gesamtverband der Personaldienstleister e. V. (GVP), an.[6]

12 Jahre nach der Gründung von Studitemps verkündeten die beiden Geschäftsführer und Gründer, Benjamin Roos und Andreas Wels, im Juli 2020 ihren Abgang von Studitemps.[7]

2021 erhielt Studitemps 9,2 Millionen € Kapitalerhöhung von bestehenden Gesellschaftern.[8][9]

Seit der Gründung im Jahr 2008 durch Benjamin Roos und Andreas Wels wurde das Unternehmen in mehreren Finanzierungsrunden durch namhafte Investoren unterstützt. Zum aktuellen Gesellschafterkreis gehören neben den Gründern maßgeblich HV Capital (ehemals Holtzbrinck Ventures), Iris Capital, B2Ventures (ehemals BrainsToVentures) sowie XAnge Ventures.[10][11]

Im Oktober 2021 erfolgte ein umfassendes Rebranding: Die Marke Studitemps wurde in jobvalley umbenannt. Dieser Schritt sollte die Erweiterung der Zielgruppe verdeutlichen, da das Unternehmen neben Studierenden verstärkt auch Absolventen und Berufseinsteiger (Young Professionals) anspricht.[12]

Im Jahr 2022 stieg Clemens Weitz als CEO in das Unternehmen ein. Im Zuge der Expansion übernahm jobvalley 2024 den Personaldienstleister YoungCapital Deutschland, um das eigene Angebot im Bereich flexibler Arbeit und digitaler Personalvermittlung weiter auszubauen.[13] Die Übernahme stärkte die Marktposition des Unternehmens und erweiterte Reichweite sowie Kundenbasis.[14]

Seit Mai 2026 wird das Unternehmen von Andreas Langhorst als CEO geleitet, der bereits seit 2015 dem Unternehmen angehört. Zuvor war er als Chief Revenue Officer für die Bereiche Vertrieb, Marketing und Talent Operations verantwortlich.[15]

Geschäftsmodell

Das Geschäftsmodell von jobvalley basiert auf der digitalen Vermittlung und Überlassung von akademischen Fachkräften, Nachwuchstalenten und Voll- bzw. Teilzeitkräften ohne Vorerfahrung. Als technologisch orientierter Personaldienstleister fungiert das Unternehmen als Bindeglied zwischen der akademischen Ausbildung und dem Arbeitsmarkt.[16] Der Kern des Modells liegt darin, Personalbedarfe durch den gezielten Einsatz akademischer Nachwuchskräfte flexibel und skalierbar zu decken.

Hierbei setzt das Unternehmen auf eine Kombination aus Technologie – insbesondere einer mobilen Applikation für Talente und einem Online-Portal für Kunden – sowie persönlicher Betreuung durch spezialisierte Teams. Diese Verzahnung von digitalen Schnittstellen und individueller Beratung zielt darauf ab, administrative Hürden zu minimieren und eine hohe Matching-Präzision zu erreichen.[17] Das Unternehmen besetzt so monatlich rund 5.000 Positionen.

Die operative Ausrichtung ist auf eine ganzjährige Verfügbarkeit ausgelegt, um sowohl kurzfristige Vakanzen als auch langfristige Projektunterstützung direkt vor Ort zu realisieren. Durch die Branchenerfahrung in über 30 verschiedenen Sektoren deckt das Modell ein breites Spektrum ab, das von der Bereitstellung einzelner studentischer Hilfskräfte bis hin zur Vermittlung von Absolventen in Führungspositionen reicht. Ziel ist es, durch die Kombination aus technologischer Reichweite und Branchennetzwerk eine zeitnahe und passgenaue Entlastung der Kundenunternehmen zu gewährleisten.

Zielgruppe

Das Unternehmen richtet sich primär an zwei Zielgruppen: Auf der Angebotsseite stehen Studierende, Absolventen, Young Professionals und Voll- bzw. Teilzeitkräfte ohne spezifische Qualifikation, denen ein flexibler Zugang zu studienbegleitenden Jobs, Einstiegspositionen oder Aushilfs- und Vollzeitjobs ermöglicht wird. Auf der Nachfrageseite bedient jobvalley Unternehmen unterschiedlicher Größe – vom Startup bis zum DAX-Konzern –, die einen Bedarf an Personal haben.[18] Dies umfasst sowohl kurzfristige Personalengpässe, etwa in der Logistik oder im Eventbereich, als auch die langfristige Gewinnung von hochqualifizierten Nachwuchskräften für Fachabteilungen.

Services und Produkte

Seit November 2008 betreibt jobvalley mit jobmensa eine Online-Jobbörse für Studenten und nutzt diese als Rekrutierungskanal für ihre Kundenunternehmen im Rahmen der studentischen Arbeitnehmerüberlassung. Über die Onlineplattform, die rund 1 Million Studierende pro Jahr nutzen, liegt der Schwerpunkt auf den Bereichen Kundenbetreuung, Einzelhandel, Logistik und Produktion.[19] Im Oktober 2015 wurde das Angebot um ein Karrierenetzwerk für Absolventen und Young Professionals erweitert, auf welchem Jobs aus den Bereichen IT, Ingenieurswesen und im kaufmännischen Bereich in Festanstellung oder projektbasiert vermittelt werden.[20] Später folgten Jobs in Voll- und Teilzeit für Bewerber mit oder ohne Vorerfahrung und Qualifikation.

Die jobvalley App ist eine mobile Anwendung für Arbeitskräfte, insbesondere Studierende, die flexible Jobs suchen und diese verwalten möchten. Die Nutzer können verfügbare Einsätze einsehen, sich direkt auf Schichten bewerben und ihre Arbeitszeiten koordinieren. Die App dient als primäre Schnittstelle zwischen Arbeitskräften und der Plattform und ermöglicht eine kurzfristige, flexible Einsatzplanung. Jährlich buchen rund 14.000 Studierende über diese Anwendung ihre Schichten.[21]

Das Kundenportal ist eine webbasierte Plattform für Unternehmen, die Personal über jobvalley einsetzen. Es unterstützt die Planung, Steuerung und Verwaltung von Einsätzen. Das Kundenportal bietet Unternehmen Transparenz über diese Personaleinsätze und ermöglicht eine effiziente Koordination von kurzfristigem Bedarf.[22]

Studienreihe „Fachkraft 2030“

jobvalley initiierte in Kooperation mit Constata und dem Department of Labour Economics der Universität Maastricht eine Studienreihe zur wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation der Studierenden in Deutschland.[23] Der Titel „Fachkraft 2030“ zielt dabei auf die sich wandelnde Bildungslandschaft in Deutschland ab. Die Erhebung fand erstmals zu Beginn des Wintersemesters 2012/2013 statt und wird seitdem halbjährlich durchgeführt.[24] Insgesamt nahmen in bisher siebenundzwanzig Erhebungen kumuliert über 430.000 Studenten von 84 Hochschulen in ganz Deutschland teil. Ein großer Teil der dadurch eruierten Daten entstand aus Analysen des Jobportals jobmensa. Seit 2018 wird die Studie (vormals „Fachkraft 2020“) unter dem Titel „Fachkraft 2030“ veröffentlicht.[25][26]

Seit mehreren Jahren verleiht jobvalley den Students Choice Award. Hierbei handelt es sich um eine Auszeichnung für Unternehmen, die aus Sicht der Studierenden besonders attraktive Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten bieten. [27][28] Die Ergebnisse basieren auf der bundesweiten Erhebung „Fachkraft 2030“. Der Award dient als Benchmark für das Employer Branding von Unternehmen in der akademischen Zielgruppe.

Einzelnachweise

  1. ↑ Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024 auf bundesanzeiger.de, 2. März 2026. Abgerufen am 16. Juni 2026
  2. ↑ Christine Scharrenbroch: Personaldienstleister: Auf der Suche nach studentischen Aushilfen. In: Frankfurter Allgemeine. 16. März 2019, abgerufen am 16. Juni 2026.
  3. ↑ Alexander Hüsing: Studitemps gelingt der Sprung in die schwarzen Zahlen. In: deutsche-startups.de. 29. Mai 2019, abgerufen am 16. Juni 2026.
  4. ↑ HV CAPITAL | Backing those who dare. Abgerufen am 16. Juni 2026 (englisch).
  5. ↑ Kim Richter: „Ich habe selten ein so gutes Team mit einer so beschissenen Idee gesehen“. In: Business Insider. 25. April 2016, abgerufen am 16. Juni 2026.
  6. ↑ Mitglieder. personaldienstleister.de, abgerufen am 16. Juni 2026 (deutsch).
  7. ↑ Alexander Hüsing: Nach 12 Jahren treten die Studitemps-Macher ab. In: deutsche-startups.de. 16. Juli 2020, abgerufen am 16. Juni 2026.
  8. ↑ Studitemps erhält Kapitalerhöhung für weiteren Ausbau. In: VentureCapital Magazin. 14. April 2021, abgerufen am 16. Juni 2026.
  9. ↑ Neuer Name, neue Ziele: jobvalley, das Flaggschiff der Studitemps GmbH knackt die 100 Mio.€ Umsatzgrenze. openpr.de, abgerufen am 16. Juni 2026.
  10. ↑ Magdalena Räth: Drei Millionen Euro für Studitemps. In: Business Insider. 3. Juli 2012, abgerufen am 16. Juni 2026.
  11. ↑ Business Insider Deutschland: Personalvermittlung: Millionenfinanzierung für Studitemps. In: Business Insider. businessinsider.de, 28. Juni 2013, abgerufen am 16. Juni 2026.
  12. ↑ Tech-Launch, neue Ausrichtung, neuer Name / Aus Studitemps wird jobvalley. presseportal.de, 6. Oktober 2021, abgerufen am 16. Juni 2026.
  13. ↑ Marc Nemitz: Startupnews KW 36 - 2024. 6. September 2024, abgerufen am 16. Juni 2026.
  14. ↑ Kirstin Gründel: Jobvalley übernimmt YoungCapital. In: Personalwirtschaft. 3. September 2024, abgerufen am 16. Juni 2026.
  15. ↑ +++ Aware +++ Marvelous Scito Fund +++ Eterno +++ HealthTech +++ jobvalley +++ Delivery Hero +++. In: deutsche-startups.de. 27. Mai 2026, abgerufen am 16. Juni 2026.
  16. ↑ Alexander: "Wir haben in Deutschland erst 1 % unseres Potentials erreicht". In: deutsche-startups.de. deutsche startups, 27. März 2024, abgerufen am 16. Juni 2026.
  17. ↑ Osborne Clarke berät Studitemps GmbH beim Kauf von YoungCapital Deutschland. osborneclarke.com, abgerufen am 16. Juni 2026.
  18. ↑ Unsere Referenzen. jobvalley.de, archiviert vom Original am 20. Januar 2026; abgerufen am 16. Juni 2026 (deutsch).
  19. ↑ Dein Studentenjob von jobvalley. jobmensa.de, abgerufen am 16. Juni 2026.
  20. ↑ Dein nächster Karriereschritt. jobvalley, abgerufen am 16. Juni 2026.
  21. ↑ Der beste Arbeitgeber für Studierende | jobvalley. Archiviert vom Original am 8. Mai 2026; abgerufen am 16. Juni 2026 (deutsch).
  22. ↑ Die Zukunft der flexiblen Personalplanung – jobvalley. Archiviert vom Original am 15. Januar 2026; abgerufen am 16. Juni 2026 (de-DEc).
  23. ↑ Lea M. Oetjen: Nach dem Studium ins Ausland: Aus diesen Gründen wollen viele Studenten laut Umfrage Deutschland verlassen. In: Business Insider. 21. August 2024, abgerufen am 16. Juni 2026 (deutsch, ").
  24. ↑ Konsolidierung im Markt für Studierendenvermittlung: jobvalley übernimmt YoungCapital. In: We care about Markets. Lünendonk, 5. September 2024, abgerufen am 16. Juni 2026 (deutsch).
  25. ↑ Fachkraft 2030. jobvalley, archiviert vom Original am 24. Januar 2026; abgerufen am 16. Juni 2026 (deutsch).
  26. ↑ Interview Students' Choice Awards 2022 | "Jeder anders, gemeinsam erfolgreich". haufe.de, 24. Mai 2022, abgerufen am 16. Juni 2026.
  27. ↑ dm gewinnt Students’ Choice Award 2020 und ist damit „Attraktivster Arbeitgeber für Studierende“. dm Newsroom, 3. November 2020, abgerufen am 16. Juni 2026.
  28. ↑ Studis wollen mehr arbeiten, am liebsten fachbezogen. haufe.de, 21. April 2022, abgerufen am 16. Juni 2026.

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