Osobní pohovor je proces, ve kterém hodnotí zaměstnavatel nebo jeho zástupci uchazeče, který se uchází o pracovní místo v podniku či organizaci. Pro uchazeče je přitom velmi důležité jeho vystupování a image. V současné době se firmy snaží před přijetím zaměstnance dobře poznat, protože vynaložené náklady na administrativu a zacvičení se stále zvyšují. Navíc má vysoká fluktuace personálu negativní vliv na jeho morálku a produktivitu podniku. Pohovor obvykle trvá 1 hodinu. Uchazeč by měl být řádně připravený, improvizace může působit neprofesionálně.

Rozlišujeme přijímací pohovor přes:

• Personální agenturu
• Headhunterem/headhunterskou společnost
• Vlastní osobu - setkání přímo ve společnosti s personalistou anebo zástupcem firmy

Je to nejčastější metoda výběru pracovníků v malých a středních podnicích nebo pro méně důležité pozice.

Členění procesu na jednotlivé fáze:

1. Zahřívací fáze – obě strany by se měly chovat uvolněně. Představení, projevení zájmu o místo (znalostí) a na druhé straně také o budoucího zaměstnance.
2. Obecné seznámení s firmou – zaměstnavatel sdělí uchazeči obecné cíle firmy, dosažené ekonomické úspěchy apod. a sleduje, má-li zaměstnanec zájem.
3. Hlavní fáze – jsou pokládány obecné otázky a sleduje se verbální i neverbální vystupování.
   • V této fázi se personalista rozhodne, zda uchazeče přijme, či ne.
   • V záporném případě by měl personalista oznámit uchazeči, že se pro firmu nehodí (např. že svoje schopnosti může využít v jiné firmě), považuje se za neslušné, říkat věty typu „Ještě se vám ozveme.“, když je nemyslíme vážně, a dávat tak uchazeči mylnou šanci.
4. Bližší informace o práci – o náplni práce, o pracovním místě, na co se může dotyčný připravit.
5. Rozloučení – domluví se další schůzka (je-li třeba) nebo přímo termín nástupu.

Příprava na přijímací pohovor:

• jaké je propojení inzerátu a mého životopisu?
• zjištění informací o firmě (webové stránky, zeptat se známého zaměstnance)
• vybrat adekvátní oblečení (čisté, upravené)
• vypnout mobil, vyplivnout žvýkačku

Během pohovoru:

• dodržovat zásady slušného vychování (pozdrav, posez, oslovení)
• dívat se do očí přítomných, sedět vzpřímeně, nohy u sebe, přiměřená gesta
• pozorně poslouchat
• odpovídat krátce, výstižně (ale ne jednoslabičně)
• vyvarovat se kritiky a pomluv předchozích kolegů a firmy
• na finanční očekávání odpovídejte co nejkonkrétněji

Co zajímá uchazeče:

• jak se vidí firma na trhu, kam směřuje
• jaké jsou klíčové požadavky na inzerované místo
• proč se místo uvolnilo (nebo proč je nově zřízeno)
• den až dva po pohovoru poděkovat (e-mailem), ale nevyzvídat

Co zajímá zaměstnavatele:

• proč se ucházíte o místo zrovna u jejich firmy
• co od zaměstnání očekáváte
• proč jste odešli z předchozího zaměstnání
• jaká byla náplň a zodpovědnost vaší dosavadní práce
• jak vypadal typický den v předchozím zaměstnání
• co do firmy přinesete za zkušenosti, jaký bude pro firmu přínos
• odpovídá vaše vzdělání očekávanému místu
• proč bychom měli vybrat zrovna vás
• jaké máte představy o finančním ohodnocení
• kde se vidíte za 3 až 5 let
• kdy můžete nastoupit

• Personální management

• Obrázky, zvuky či videa k tématu osobní pohovor na Wikimedia Commons
• Pracovní pohovor
• Nejčastější chyby u pohovoru^{[nedostupný zdroj]}