تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
إن تقييم الأداء، مراجعة الأداء أو تقييم الموظف، هي الطريقة التي يتم من خلالها تقييم آداء الموظف. ويُعد تقييم الأداء جزءاً من التطوير الوظيفي.[1]
كما تُعد تقييمات الآداء تقارير نقدية منتظمة لأداء الموظفين داخل المنظمات. تقييم الأداء هو عملية منهجية دورية لتقييم لتقييم الأداء الوظيفي والإنتاجية لموظف ما بالرجوع لمعايير موضوعة سلفاً وأهداف المنظمة.[2][3]
تقييم الأداء هو عملية منهجية ودورية لتقدير الأداء الوظيفي للموظف الفردي والإنتاجية فيما يتعلق ببعض المعايير الموضوعة مسبقا والأهداف التنظيمية.[2][3] يجب أن تكون الجوانب الأخرى عن الافراد العاملين في الحسبان أيضا، مثل سلوك المواطنة التنظيمية، والإنجازات والقدرة على تحسين مناطق القوة ووتقوية مناطق الضعف في المستقبل، الخ[2][4][5]
لجمع بيانات تحليل الأداء، هناك ثلاث طرق رئيسية: الإنتاجية الموضوعية، الأفراد، والتقييم الحكمي. كما تستخدم عمليات التقييم بإصدار الأحكام الأكثر شيوعا مع مجموعة كبيرة ومتنوعة من أساليب التقييم.[1] تاريخيا، يُجرى تحليل الأداء سنويا (تقييم دورة طويلة)؛ ومع ذلك، فإن العديد من الشركات تتجه نحو دورات أقصر (كل ستة أشهر، كل ثلاثة أشهر)، وبعضها انتقل إلى دورة قصيرة (أسبوعيا، كل أسبوعين) لتحليل الأداء.[6][7] المقابلة يمكن أن تكون بمثابة "توفير التغذية الراجعة للموظفين، وتقديم المشورة وتطوير الموظفين، وايصال ومناقشة تعويض الحالة المهمة، أو القرارات التأديبية[6]
والسبب الرئيسي لاستخدام تقييم الأداء (PAS) هو تحسين الأداء («في البداية على مستوى الموظف الفرد، وفي نهاية المطاف على مستوى المنظمة»).[8] أسباب أخرى جوهرية تشمل «كأساس لقرارات التوظيف (مثل الترقيات، إنهاء الخدمة والتنقلات)، كمعايير في البحث (مثل التحقق من صحة الاختبار)، للمساعدة في الاتصالات (على سبيل المثال السماح للموظفين بمعرفة ما يفعلون والتوقعات التنظيمية)، ل وضع أهداف شخصية للتدريب» ببرامج، لإرسال التغذية الراجعة موضوعيا للتنمية الشخصية«، كوسيلة من وسائل التوثيق للمساعدة في تتبع القرارات والمتطلبات القانونية»[8]
التحليل التجميعي من أساليب الاختيار في علم نفس الأفراد أن القدرة العقلية العامة هو أفضل مؤشر عام للأداء الوظيفي وأداء التدريب.[9]
كامبل (1990) اقترح أيضا محددات مكونات الأداء. الفروق الفردية في الأداء هي وظيفة من أربعة محددات رئيسية هي: المعرفة التصريحية، المعرفة الإجرائية والمهارة، والتحفيز.
تشير المعرفة التقريرية للمعرفة عن الحقائق والمبادئ، والأشياء، وما إلى ذلك التي تمثل معرفة متطلبات مهمة معينة ما. على سبيل المثال، تتضمن المعرفة التقريرية المعرفة وإلمام بالمبادئ والحقائق والأفكار، الخ
إذا كانت المعرفة التقريرية هو ان تعرف ما يجب القيام به، والمعرفة الإجرائية والمهارات هي معرفة كيفية القيام بذلك. على سبيل المثال، المعرفة الإجرائية والمهارات تتضمن المهارات المعرفية، والمهارات الإدراكية، ومهارة التعامل مع الآخرين، الخ
المؤشر الثالث في الأداء هو الدافع، والذي يشير إلى «التأثير المشترك من ثلاثة اختيار السلوكيات خيار لبذل جهد، واختيار مستوى من الجهد لللبذل، والاختيار لتستمر في بذل هذا المستوى من الجهد» (كامبل، 1990). وهو يعكس الاتجاهوالكثافة، واستمرار السلوكيات الإرادية.[10] وأكد كامبل (1990) أن الطريقة الوحيدة لمناقشة الدافع كعامل محدد مباشرة من السلوك هو واحد أو أكثر من هذه الخيارات. (انظر أيضا دافع العمل .)
كما ذكر كامبل (1990) عدة معايير للأداء والتي قد يكون لها آثار هامة لتهيئة الأداء الوظيفي وينبغي إجراء تحقيق من قبل علماء النفس الصناعي والتنظيمي.
الأول هو الفرق بين السرعة والدقة. هذا التمييز هو مماثل لذلك الذي بين الكمية والنوعية.[11] الأسئلة الهامة التي ينبغي النظر فيها ما يلي: وهي الأكثر قيمة للمنظمة، السرعة القصوى، والدقة القصوى، أو نوعا من التوازن بين الاثنين؟ أي نوع من التحسين ينبغي أن يحدثه الموظف؟ والسؤال الأخير مهم لالسرعه والدقة لنفس المهمة قد تكون مستقلة عن بعضها البعض.الفرق الثاني هو بين الأداء النموذجي والحد الأقصى. (ساكت، زيديك، وفوجلي Sackett, Zedeck, and Fogli)[12] قاموا بدراسة عن صرافين السوبر ماركت وجدوا أن هناك فارق كبير بين الدرجات التي تعكس الأداء النموذجي وما أحرزوه الذي يعكس أقصى قدر من الأداء الخاص بهم. وتشير هذه الدراسة إلى التمييز بين الأداء النموذجي والحد الأقصى. ظروف العمل العادية تعكس التفاوت في مستويات الدافعية التي تؤدي إلى الأداء النموذجي. الظروف الخاصة بتوليد أقصى تحفيز للموظفين مما يؤدي إلى أقصى قدر من الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد أن آثار العدالة التنظيمية والمفاهيم عن الأداء تنبع من نظرية العدالة. فإن ذلك يشير أنه عندما يدرك الناس الظلم النازل بهم يلتمسون إعادة العدالة. أحد الطرق لاستعادة العدالة من خلال تغيير مستوى أداء العاملين. تؤثر العدالة الإجرائية على الأداء نتيجة لتأثيرها على اتجاهات العامل. تؤثر عدالة التوزيع في الأداء عندما يتعلق الأمر بالكفاءة والإنتاجية.[13] تحسين مفاهيم العدالة يحسن الإنتاجية والأداء.[14]
أهداف تقييم الآداء، بصفة عامة، هي:
إنه من الطرق الشهيرة لتقييم الأداء استخدام نظام التصنيف العددي، والذي بقوم المديرين، من خلاله، بتسجيل هدف ضد عدد من الأهداف أو الرموز. وفي بعض الشركات، يتلقى الموظفين تقييمات من مديريهم، ونظائرهم، ومرؤوسيهم، وعملائهم، هذا بالإضافة إلى إجراء تقييم ذاتي مما يُعرف بتقسيم ال360°، وهو يشكل أنماط تواصل جيدة.
أكثر الأساليب شيوعاً في الاستخدام كعملية تقييم الأداء هي:
كما أن نُظم السمة القائمة، التي تعتمد على عوامل مثل النزاهة والإخلاص، يشيع استخدامها من قبل الشركات. وتوفر المؤلفات العلمية حول هذا الموضوع دليلا على أنه يجب تجنب تقييم الموظفين حول عوامل كتلك. وتاأى الأسباب في شكل شقين:
1)لأن نُظم السمة القائمة، بحكم التعريف، تعتمد على سمات الشخصية، فتجعل من الصعب على المدير توفير ملاحظت يمكن أن تُحدث تغيير إيجابي في أداء الموظف. إن السبب في هذا هو أن معظم أبعاد الشخصية ثابتة، فحتى إذا تمكن الموظف من تغيير سلوك معين، لن يتمكنوا هم من تغيير شخصيته بأجملها. على سبيل المثال، قد يتوقف الشخص الذي يفتقر إلى النزاهة عن الكذب على المدير لأن نواياه قد كُشفت، ولكن سيظل معدل النزاهة لديه منخفض، ومن المرجح أن يعود للكذب مرة أخرى عندما يزول خطر الكشف عنه.
2)لأن نُظم السمة القائمة غير محددة، يكون تأثرها بسياسات الإدارة أكثر سهولة، مما يتسبب في جعلها أقل موثوقية كمصدر للمعلومات عن الآداء الفعلى للموظف. ويتيح عدم وضوح هذه الآليات للمديرين ملئها طبقاُ لمن يريدون منحه علاوة أو من يشعرون أنه يستحقها، بدلاً من مكافأة الموظفين على سلوكيات معينة ينبغى أو لا ينبغى أن يقوموا بها. قد تتسبب هذه النُظم أيضاً في جعل الشركة أكثر عرضة لمطالبات التمييز حيث من الممكن أن يتخذ المدير قرارات متحيزة دون الحاجة لدعمها بمعلومات سلوكية محددة.
زُعم في تقرير بى تى إف أنه "على الرغم من أن التقارير السنوية المقدمة من قِبل الوزارات والإدارات إجبارية، إلا أنها نادراً ما تُحَضَّر وتُقَدَّم إلى الحكومة، كما أنها غير واضحة وبالكاد تتماشى مع المعايير، سواء من حيث المضمون أو الشكل. واشتملت التوصية على أنه ينبغى تحديد الأهداف من قِبل الوزارات التي كان ينبغي أن يكون هناك تحديد الأهداف من قبل وزارات حيث يمكن استنتاج إنجازات ملموية وقابلة للقياس. (قسم تقرير بى تى إف 10 تحت10,1).
على الرغم أن تقييم الأداء له الكثير من الفوائد لكن لوحظ أن إيجاد علاقة بين أداء الموظف وأداء المنظمة مهمة صعبة.[15] بالعموم هناك نوعان من مشاكل تقييم الأداء، المشاكل التي تؤثر على المنظمة ومنها تقييم الأداء، والأخرى التي تؤثر على ثقافة المنظمة.[16]
Na de verkiezingen voor het Belgisch Parlement op 1 juni 1958 ging de formatie van een nieuwe Belgische regering van start. De formatie duurde 25 dagen en leidde tot de vorming van de regering-G. Eyskens II. Verloop van de formatie Tijdslijn Aanloop naar de formatie Bij de parlementsverkiezingen van 1 juni 1958 bleef de christendemocratische oppositiepartij CVP-PSC de grootste partij en boekte ze een winst van vijf procent in vergelijking met haar resultaat in 1954. In de Senaat behaalde deze pa…
العلاقات الأفغانية المالديفية أفغانستان جزر المالديف أفغانستان المالديف تعديل مصدري - تعديل العلاقات الأفغانية المالديفية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين أفغانستان والمالديف.[1][2][3][4][5] مقارنة بين البلدين هذه مقارنة عامة ومرجعية لل…
Mahakavi Devkota Cover page of the bookAuthorNityaraj PandeyOriginal titleमहाकवि देवकोटाCountry NepalLanguageNepaliSubjectLaxmi Prasad DevkotaGenreBiographyPublished1959PublisherSajha PrakashanPublication date1959Media typePrint (Paperback)Pages307AwardMadan PuraskarISBN9789993327929OCLC79647044 1959 book by Nityaraj Pandey Mahakavi Devkota (Nepali: महाकवि देवकोटा, lit. 'The Great Poet Devkota') is a biographical book by…
هذه مقالة غير مراجعة. ينبغي أن يزال هذا القالب بعد أن يراجعها محرر مغاير للذي أنشأها؛ إذا لزم الأمر فيجب أن توسم المقالة بقوالب الصيانة المناسبة. يمكن أيضاً تقديم طلب لمراجعة المقالة في الصفحة المخصصة لذلك. (يونيو 2023) بيلكت ليتامة الإحداثيات 15°40′36″N 12°44′38″W / 15.676684°N…
Brazilian politician Francisco de Paula Sousa e MeloPrime Minister of BrazilIn office31 May 1848 – 29 September 1848MonarchPedro IIPreceded byViscount of MacaéSucceeded byViscount of OlindaSecretary of State of the Empire AffairsIn office22 July 1847 – 28 August 1848Preceded byManuel Alves BrancoSucceeded byManuel Alves BrancoFinance MinisterIn office31 May 1848 – 18 August 1848Preceded byJosé Pedro Dias de CarvalhoSucceeded byBernardo de Sousa Franco Personal …
Senjata pemusnah massal Menurut jenis Biologi Kimia Nuklir Radiologi Menurut negara Afrika Selatan Amerika Serikat Albania Aljazair Arab Saudi Argentina Australia Belanda Brasil Britania Raya Bulgaria Filipina India Iran Irak Israel Italia Jepang Jerman Kanada Korea Selatan Korea Utara Meksiko Mesir Myanmar Libya Pakistan Polandia Prancis Rhodesia Rumania Rusia Swedia Swiss Suriah Taiwan Tiongkok Ukraina Proliferasi Kimia Nuklir Rudal Traktat Daftar traktat Buku Kategorilbs Senjata pemusnah mass…
Kuaitiao khua kaiKuaitiao khua kai served with a poached egg and deep-fried doughsticksNama lainKhua kaiJenisRice noodlesTempat asalThailandSuhu penyajianHotBahan utamarice noodles, chicken, eggs, squid, lettuce Kuaitiao khua kai (bahasa Thai: ก๋วยเตี๋ยวคั่วไก่, pengucapan [kǔa̯j.tǐa̯w kʰûa̯ kàj]) adalah hidangan populer Thailand yang dipengaruhi oleh pengaruh Tionghoa yang dibuat dengan mi beras yang digoreng dengan cepat (ก๋วยเตี…
11th-century literary work by Al-Khatib al-Baghdadi Tarikh Baghdad EditorMustafa Abdul Qadir 'AtaAuthorAl-Khatib al-BaghdadiCountryLebanonLanguageArabicSubjectHistory, Biography, HadithPublisherDar al-Kotob al-Ilmiyah (DKI)Pages9872ISBN9782745104663 History of Baghdad (Arabic: تاريخ بغداد, romanized: Tarikh Baghdad) is a major classical Islamic biographical dictionary written by the medieval Muslim historian, Al-Khatib al-Baghdadi.[1][2] Description This immense en…
American journalist and academic Thomas B. EdsallEdsall in 2016BornThomas Byrne Edsall (1941-08-22) August 22, 1941 (age 82)Cambridge, Massachusetts, U.S.NationalityAmericanEducationBrown UniversityBoston University (BA)Occupation(s)Journalist, author, professorKnown forWeekly column in The New York Times (2011 to present)SpouseMary D. Edsall (m. 1965)Children1AwardsFinalist, Pulitzer Prize for General Nonfiction (1992) Thomas Byrne Edsall (born August 22, 1941) is an American journali…
artikel ini tidak memiliki pranala ke artikel lain. Tidak ada alasan yang diberikan. Bantu kami untuk mengembangkannya dengan memberikan pranala ke artikel lain secukupnya. (Pelajari cara dan kapan saatnya untuk menghapus pesan templat ini) Artikel ini sebatang kara, artinya tidak ada artikel lain yang memiliki pranala balik ke halaman ini.Bantulah menambah pranala ke artikel ini dari artikel yang berhubungan atau coba peralatan pencari pranala.Tag ini diberikan pada Desember 2022. IAIO Toufan a…
Pseudogen (Inggris; Pseudogenes) adalah salinan gen yang biasanya tidak memiliki intron dan urutan DNA, dan bisa juga diartikan sebagai segmen non-fungsional dari DNA yang menyerupai fungsional asli dari gen itu sendiri.[1] Meskipun pseudogen secara genetik terlihat mirip dengan gen fungsional asli, namun pseudogen sudah mengalami banyak mutasi. Sebagian besar pseudogen muncul sebagai salinan gen fungsional yang berlebihan, baik secara langsung oleh duplikasi DNA ataupun juga secara tida…
Repudiation of the Christian faith This article contains too many or overly lengthy quotations. Please help summarize the quotations. Consider transferring direct quotations to Wikiquote or excerpts to Wikisource. (November 2022) Judas betrays Jesus with a kiss. Judas Iscariot, one of the Twelve Apostles, became an apostate.[1] Part of a series onChristianity JesusChrist Nativity Baptism Ministry Crucifixion Resurrection Ascension BibleFoundations Old Testament New Testament Gospel Canon…
Not to be confused with American hydrologist Robert E. Horton. American actor (1924–2016) Robert HortonHorton in Police Woman (1976)BornMead Howard Horton Jr.(1924-07-29)July 29, 1924Los Angeles, California, U.S.DiedMarch 9, 2016(2016-03-09) (aged 91)Los Angeles, California, U.S.Alma materUCLAOccupationsTelevisionfilmstage actorsingerYears active1945–1989Political partyRepublicanSpouses Mary Jobe (m. 1946; div. 1950) Barbara …
2009 film by Steven Soderbergh This article is about the film. For the television series, see The Girlfriend Experience (TV series). For the expression, see girlfriend experience. The Girlfriend ExperienceTheatrical release posterDirected bySteven SoderberghWritten byBrian KoppelmanDavid LevienProduced byGregory JacobsTodd WagnerStarringSasha GreyChris SantosGlenn KennyPeter ZizzoCinematographyPeter AndrewsEdited bySteven SoderberghMusic byRoss GodfreyDistributed byMagnolia PicturesRelease dates…
Ministers Ali Wardhana (Indonesia), Eegje Schoo (Netherlands), and Widjojo Nitisastro (Indonesia) at an IGGI meeting in The Hague in June 1983. The Inter-Governmental Group on Indonesia (IGGI) was established in 1967 as an international consortium of official donors to coordinate the provision of foreign assistance to Indonesia.[1] IGGI was the lead official grouping of donors to Indonesia from 1967 until early 1992 when it was abolished and replaced by the Consultative Group on Indonesi…
2009-2011 American-Canadian science fiction TV series This article is about one of the series in the Stargate franchise. For the universe in which the franchise is set, see Mythology of Stargate. Stargate UniverseGenreMilitary science fictionCreated byBrad WrightRobert C. CooperBased onStargateby Roland EmmerichDean DevlinStarring Robert Carlyle Louis Ferreira Brian J. Smith Elyse Levesque David Blue Alaina Huffman Jamil Walker Smith Ming-Na Wen Theme music composerJoel GoldsmithCountry of origi…
You can help expand this article with text translated from the corresponding article in French. (July 2015) Click [show] for important translation instructions. View a machine-translated version of the French article. Machine translation, like DeepL or Google Translate, is a useful starting point for translations, but translators must revise errors as necessary and confirm that the translation is accurate, rather than simply copy-pasting machine-translated text into the English Wikipedia. C…
For other uses, see East Village (disambiguation). Neighborhood of San Diego in San Diego, CaliforniaEast Village, San DiegoNeighborhood of San DiegoEast VillageEast Village, San DiegoLocation within Central San DiegoCoordinates: 32°43′27″N 117°10′2″W / 32.72417°N 117.16722°W / 32.72417; -117.16722Country United States of AmericaState CaliforniaCounty San DiegoCity San DiegoZIP Code92101Area code619Websiteeastvillagesandiego.com Modern studio apartme…
Apple cultivar SansaIn a Connecticut orchard 2016SpeciesMalus pumilaHybrid parentageCross of the Japanese Akane and New Zealand GalaCultivar'Sansa' The Sansa apple is a red apple with yellow streaks, first released commercially in 1988.[1] They ripen early in New England, starting in August, and by autumn they are no longer available. References ^ New England Applebaum. New England Orchards. Retrieved 27 November 2016. vteApples List of apple cultivars Species Malus domestica Malus niedz…
Painting by Annibale Carracci Domine, quo vadis?ArtistAnnibale CarracciYearc. 1601–02MediumOil on panelDimensions77 cm × 56 cm (30 in × 22 in)LocationNational Gallery, London Domine, quo vadis? is a 1602 painting by the Italian Baroque painter Annibale Carracci (1560–1609), depicting a scene from the apocrypha Acts of Peter. It is housed in the National Gallery, where it is given the title Christ appearing to Saint Peter on the Appian Way. The subj…
Lokasi Pengunjung: 3.147.80.157